本文目录一览：
- 1、工伤了老板口头答应给钱,没有协议只有微信聊天记录可不可以算证据？
- 2、工伤后和老板有信息聊天记录可以做为劳动关系证明吗
- 3、去认定工伤，微信上的工资转账记录和聊天记录要去打印出来吗？
- 4、微信聊天，记录算吗。电话通讯记录。算工伤证据吗
- 5、去认定工伤，只有微信工资转账记录和工伤期间的聊天记录，是不是去打印出来就可以当证明用？
- 6、厂里上班工伤和老板有一个月的微信转账可以证明工资吗？
工伤了老板口头答应给钱,没有协议只有微信聊天记录可不可以算证据？
来回答这个问题，你问没有协议，只有微信聊天记录，可不可以算证据？可以算参考证据。
工伤后和老板有信息聊天记录可以做为劳动关系证明吗
如果聊天记录里有明确的语言能证明劳动关系，那么就可以作为证据之一提供。但最好还有更多的证据，比如工作服，工作证，往来邮件，同事证言等。证据越多，得到对方反驳的机会就越少。
以下规定供你参考：
《关于确立劳动关系有关事项的通知 》
劳社部发〔2005〕12号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
( 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二○○五年五月二十五日
去认定工伤，微信上的工资转账记录和聊天记录要去打印出来吗？
要打印出来的，但是只能作为立案的证据副本用，原价到时候当庭要展示，手机要拿去的。
微信聊天，记录算吗。电话通讯记录。算工伤证据吗
只要是能够证明存在劳动关系且是在工作时间或者是工作时间的必要前后延续时间发生的伤害，都可以作为证据提交给劳动局
去认定工伤，只有微信工资转账记录和工伤期间的聊天记录，是不是去打印出来就可以当证明用？
当职工发生工伤时，工伤认定牵涉到工伤保险的赔付，牵涉到受伤职工的切身利益。现实生活中可能很多职工对工伤及工伤认定都缺乏一定的认识，从而导致在受伤后没有得到原本应有的赔偿，所以在这里对工伤认定的程序做简单的介绍和总结。
认定工伤的情形及作用
依据《工伤保险条例》第十四条的规定，当员工受伤，应当被认定为工伤的法定情形有七种、根据第十五条的规定，视同工伤的情形有三种，另外还有最高院司法解释、答复中认定工伤的一些其他情形。
当员工在工作中受伤被认定为工伤后，员工可获得符合工伤保险诊疗项目目录等条件的医疗费赔偿。在伤情稳定后，如在停工留薪期，员工除拥有停工留薪期内的工资，还会有医疗费、伙食补助费等赔偿。当伤残等级评定之后，员工会根据不同的伤残等级获得相应的伤残津贴、伤残补助金等。
如工伤认定成功，受伤员工及家属的经济压力会减少许多，这也是工伤保险基金设立的一个目的。
工伤认定程序
01.
确认劳动关系
工伤认定的前提是证明用人单位与受伤职工存在劳动关系，当员工与用人单位之间签订有书面劳动合同时，认定劳动关系存在自然不存在问题。
但当企业未与受伤职工签订书面劳动合同时，职工应当自己注意搜寻相关的证据以证明与企业之间存在劳动关系。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
虽以上一些凭证由用人单位负举证责任，但用人单位一般不会提供，所以当职工未与企业签订书面劳动合同的情况下，职工在平常的工作中应注意保留工资表、工作证、工作服、入职申请表等能够证明与企业存在劳动关系的证据材料。
当受伤职工与用人单位对于双方间是否存在劳动关系存在争议时，还要经过劳动仲裁先行确定劳动关系，之后才能进入申请工伤认定的程序。
02.
申请工伤认定
当能够证明职工与企业之间存在劳动关系后，应该在法律规定的期限内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。万不能因为不知道工伤认定的申请期限而错过工伤认定。
根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款的规定:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定所需要的的材料，根据《工伤保险条例》第十八条的规定：
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
职工受伤后，用人单位与职工本人或近亲属申请工伤认定的时间限制不一样，受伤职工本人及近亲属更应该对申请工伤认定的时间限制有更准确的了解。
03
申请劳动能力鉴定
当受伤职工在伤情稳定之后存在残疾、影响劳动能力的或者停工留薪期满后，工伤职工或用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
厂里上班工伤和老板有一个月的微信转账可以证明工资吗？
只有一个月工资，且是老板私人转账，证明力有点欠缺。但是你可以试试，如果证明不了可以以社平工资来计算你本人工资。