出了工伤,厂里无赖说我不是在他厂里出事故的,有厂长哪天信息可以证明吗?
你好，有这个聊天记录的确可以有一定的证明作用，但是实际上来说不是特别有信服力，如果之前没有签订劳动合同，可以看下有没有以下证据，第一转账记录比如工资或者奖金，然后一般门口或者厂子里面都有监控的，所以也可以证明。再就是如果救护车拉走的也会留下相应的记录
我只有与老板的对话录音能作为工伤事故的证据吗？
不用担心；
我国工伤保险条例第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
举证责任由厂家承担，你无需去证明，只要主张权益即可；
去认定工伤，只有微信工资转账记录和工伤期间的聊天记录，是不是去打印出来就可以当证明用？
这个工伤微信的工资转账记录和工伤期间的聊天记录，是可以当做证明来使用的。你有必要的情况下，是需要打印出来的。
微信聊天记录和老板录音最些讲工地干活和受伤或能证据吗？
可以当作证据，只是你要保证这些东西是第一手资料，不能是翻拍的，而且最好不要换手机。
工伤后和老板有信息聊天记录可以做为劳动关系证明吗
如果聊天记录里有明确的语言能证明劳动关系，那么就可以作为证据之一提供。但最好还有更多的证据，比如工作服，工作证，往来邮件，同事证言等。证据越多，得到对方反驳的机会就越少。
以下规定供你参考：
《关于确立劳动关系有关事项的通知 》
劳社部发〔2005〕12号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
( 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二○○五年五月二十五日
我在工地受伤，没有劳动合同，有工友证明，还有和老板的通话录音。可以工伤认定吗？
在工地上班不代表是其员工，工友的证明是有一定效力的，但要足够多。最好是有工资发放记录，如银行转账记录、工资单等。有上班记录也可以，如打卡记录、出入门登记和工友们证明等。实在都没有，也可借上门和老板商谈劳动赔偿事宜，让对方承认劳动事实尽管不同意赔偿，将双方对话录音作证。
只要有实证，则受伤可评为工伤。不签署劳动合同会获得相应的双倍赔偿，不买足社保等险金的也要赔偿损失。
工伤了老板口头答应给钱,没有协议只有微信聊天记录可不可以算证据？
来回答这个问题，你问没有协议，只有微信聊天记录，可不可以算证据？可以算参考证据。
厂里上班工伤和老板有一个月的微信转账可以证明工资吗？
只有一个月工资，且是老板私人转账，证明力有点欠缺。但是你可以试试，如果证明不了可以以社平工资来计算你本人工资。