我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁
离职时如何做到体面、优雅地离开？
辞职就要优雅地离开，高情商的员工做到这三点，不尴尬又留好名声
一、近因效应带给我们的启示
心理学上有一个效应叫近因效应，指的是最新出现的刺激物可以促使人们产生最终的印象，因为最后的印象往往是最深刻的，可以淡化之前产生的原始印象。
李丽虽然平时工作踏实努力，但却在关键时刻犯了严重的错误，在没有通知领导的情况下便弄的人尽皆知，领导会觉得自己被忽视和不尊重，你只是通知他，所以即使之前对你有很好的印象，也会因为这一行为变得糟糕。
辞职就要优雅地离开，高情商的员工做到这三点，不尴尬又留好名声
二、辞职时，如何做到优雅告别
人们常说：凡事留一线，日后好相见。真正聪明的职场人，即使离职也能和原公司保持良好的关系，职场不允许我们任性，高情商的人在离职时都会这样做：
1. 离职前：低调行事，降低风险
李丽失败的原因就是把离职弄的人尽皆知。当你确定离职时，通知的不是自己的同事，而应该是自己的领导。如果领导是从他人口中得知你要离职，那么领导会觉得你非常不尊重人。职场如战场，你以为的朋友很有可能是背后捅你刀的敌人，在人际关系错综复杂的职场，想要全身而退，必须要做到守口如瓶。
在你打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样你面对的风险也会越小。离职第一个通知领导也是给自己留后路，如果领导想挽留你，你还可以通过谈判获取相应的权益，但是当大家都知道的情况下，领导碍于面子也不会做过多的挽留。
2. 离职时：站好最后一班岗
很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。离职最考验一个人的人品，领导都看在眼里，所以一个成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终。
首先，和同事完成工作交接，包括工作账号、项目资料、工作清单等，并且留下自己的电话，以备不时之需。
其次，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员。
最后，和同事道别，同事间没有多大的愁，多个朋友总比多个敌人好。职场中树敌是最愚蠢的行为。
3. 离职后：保持联系常回家看看
很多人在离职后，就和之前的公司划清界限，老死不相往来。其实当我们离职后，虽然工作上没了联系，但是生活中大家还是朋友。我们在离职后可以做到：
留下自己的联系方式，方便新人遇到问题时可以问自己
不删除老同事与领导的短信，过节时送上祝福
l离职后跟领导怎么道别
其实道别的方式和态度，是很重要的，当然最重要的一条是感谢你的同事和领导，他们让你成长了。圈子很小，说不定哪天你们又见面了。
离职前两周（或者更早，这个要根据具体的项目情况）开始把你的工作交接给相关的同事，如果你的领导安排好最好，如果没有安排，你自己就需要主动的去问领导。问得时候，也是有技巧的。如果你想搞你领导一下，不妨发信文他，同时把这封信抄送给你领导的领导，意思是你的领导没有把交接工作安培好。如果你想采取更缓和的方式，那就直接找你的领导谈。和同事的工作交接，最好做个计划，把这个计划先发给你的领导们，让他过目，并征求他的意见，同时向他们表个态，或者表一下忠心。
有的人可能很纳闷，都要走的人了，还表什么忠心呢，这就是看个人心胸的时候了。你在公司好好干的时候，肯定会好好做工作的，但是现在你要走了，领导就很担心，这个时候你就需要给领导一针强心针，表一下你的态度，表一下忠心你会好好把手里的剩下的工作做好，并把交接工作做好，这个时候的表态会让领导们觉得你心胸宽广，即便是领导们把你开除的，他们也觉得愧疚。
如果以后你们还有机会再一块工作，他们对你肯定会用另一种眼光看待的。需要的时候，他们也会顺便帮你说句好话的。你这个时候表忠心还有另外一个作用，如果你和你的直线上司有矛盾，他就会放松对你的警惕，不会担心你走的时候捅他一刀的，他也会顺手推舟，在你走的时候，做个人情。当然一次的表忠心可能并不能达到这样的效果，不妨把你正在做的工作及时汇报给你的上司，并再次表一下你的忠心，说不定你走后你们还是朋友呢。那份工作交接计划发给领导们的同时也要抄送给要交接的同事，这样免得日后那个同事没把工作做好，说是你没有交接好。
虽然你走了，还是要给自己留个好名声的。自己不招惹别人，但是也要保护好自己。 工作交接完，要把工作交接的过程写成文档发给领导们并抄送给接你工作的同事，夸接你工作的同事专业，努力，一定会给你手里的这些项目更好的支持。很友善的把接你工作的同事介绍给跟你合作的项目上的人，为他铺平道路。还要别忘了说，以后又任何你能帮忙的，随时联系你。你这样做了，不管具体工作交接的怎么样，大家对你都无话可说。 离开前一两天找你的直线领导谈谈，看看除了项目之外还有什么需要交接的。之前你做了那些，一般领导都会比较nice的。
说说一些客套话，漂亮话，感谢你的领导对你的栽培，说你在这里学到了很多，很高兴跟他们一起工作。再请你的领导给你提一些意见，其实这点是对你自己好的，忠言逆耳，很多人这个时候是不乐意讲你的缺点的，所以你说这个的时候一定要特别真诚。不管你的领导说什么，你都要很坦诚的接受，不辩解，并称赞道领导说的很对，多谢他给你提的这些意见，这些意见对你今后的成长很重要。
怎么跟领导道别
很多人很难在一个公司工作一辈子，这当然就少不了离职。离职的原因当然是多种多样，自己走的也好，公司开除的也罢，不管怎么样，你要离开这个工作环境，离开你曾经共事的同事/领导，有关系很好的同事/领导，也有你恨的同事/领导，你怎么和他们道别呢？其实你道别的方式和态度，是很重要的，当然最重要的一条是感谢你的同事/领导，他们让你成长了。圈子很小，说不定哪天你们又见面了。
离职前两周（或者更早，这个要根据具体的项目情况）开始把你的工作交接给相关的同事，如果你的领导安排好最好，如果没有安排，你自己就需要主动的去问领导。问得时候，也是有技巧的。如果你想搞你领导一下，不妨发信文他，同时把这封信抄送给你领导的领导，意思是你的领导没有把交接工作安培好。如果你想采取更缓和的方式，那就直接找你的领导谈。和同事的工作交接，最好做个计划，把这个计划先发给你的领导们，让他过目，并征求他的意见，同时向他们表个态，或者表一下忠心。有的人可能很纳闷，都要走的人了，还表什么忠心呢，这就是看个人心胸的时候了。你在公司好好干的时候，肯定会好好做工作的，但是现在你要走了，你还好好工作吗？领导很担心，这个时候你就需要给领导一针强心针，表一下你的态度，表一下忠心你会好好把手里的剩下的工作做好，并把交接工作做好，这个时候的表态会让领导们觉得你心胸宽广，即便是领导们把你开除的，他们也觉得愧疚。如果以后你们还有机会再一块工作，他们对你肯定会用另一种眼光看待的。需要的时候，他们也会顺便帮你说句好话的。你这个时候表忠心还有另外一个作用，如果你和你的直线上司有矛盾，他就会放松对你的警惕，不会担心你走的时候捅他一刀的，他也会顺手推舟，在你走的时候，做个人情。
与领导道别的句子
与领导道别的句子：
有缘一起，更有缘相聚。领导保重身体，我们有缘再见。
今天离职,在群里跟领导及同事道别,说什么呢?求内容?
今天离职，在群里跟领导及同事道别，就说从明天起我就要离开咱们公司了，真诚感谢公司领导和同学几年来对我的陪伴、关心和照顾。祝大家事事顺心，万事如意！
主管跟我们道别我们怎么回复他？
听你的描述应该是主管辞职了吧，如果他只直接换了一份新的工作，跟你们道别应该是对他表示感谢，同时对他提出很好的一个祝福。
自己离职，想上发短信给上司道别，该给上司写什么？
最好是当面打个招呼，这样显得比较正式，也有礼貌。
可以找个借口，如离职前工作交接的计划，让他过目，并征求他的意见，同时向他们表个态，主要目的给领导一针定心丸，这个时候的表态会让领导们觉得你心胸宽广。如果以后你们还有机会再一块工作，他们对你肯定会用另一种眼光看待的。工作交接完，要把工作交接的过程写成文档发给领导们并抄送给接你工作的同事，很友善的把接你工作的同事介绍给跟你合作的项目上的人。
道别的时候说一些简单的客套话，感谢你的领导的培养，阐述下在公司学到的东西，再请公司领导给提一些意见，给人感觉一定要特别真诚。