没有辞退单有聊天记录，聊天记录可以作为证据吗
您好，可以作为证据，但要注意以下几点：
1.首先是确认双方真实身份，如果双方都承认这一身份，或者从聊天记录的内容可以判断出双方身份的，则可以确认为双方真实内容。
2.对于聊天记录数据的真实性问题。聊天记录中的记载内容应当尽量清晰、准确，彼此就所谈论的事实问题均有明确表态。由于微信账号可以以手机号码非实名注册，聊天记录的各方当事人身份在聊天记录中必须要有明确体现。
3.对于聊天记录的时间性问题。一般来说聊天记录往往为连续性的，因此聊天记录的审查，应该尽量从全面的角度审查，排除某一方断章取义的做法。
4.保存原始记录。善用微信中的“收藏”功能，并保持“原汁原味”，不要经过任何方式的剪接、修改等处理，即使将微信语音拷贝到光盘或者u盘中，也不要将原始记录删掉，以便在对方拒不认可时，可以通过查询原始记录来印证。
5.应尽量收集其他证据佐证。由于微信、支付宝聊天记录存在易改变、难识别等特性，以其单独作为依据，有时并不充分，故收集、提供其他证据加以印证也非常重要。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
如果提前一个月口头打了辞职报告，微信告知用人单位，聊天记录可以当做证据吗？
微信和QQ记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录。
有聊天记录证明提出辞职,劳动关系解除吗
不能。法律明确规定必须以书面形式通知用人单位。可以重新递交书面的
辞职通知书
，并注意保存递交的相关证据（邮寄、录像等）。递交30日后（试用期3日后），即可
解除劳动合同
，无需用人单位同意。
法律依据：《
劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
与公司劳动纠纷，我想劳动仲裁，这聊天记录能作我提交过离职申请的证据吗？
与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。
只有工资转账和微信安排工作的聊天记录可以当做证据证明劳动关系吗？
可以作为证据，手机你工作的资料，或者签字的，直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。现在劳动法偏向劳动者，并且公司人员不敢隐瞒事实，没有签劳动合同，公司的责任，公司受到惩罚，对你还有利。