本文目录一览：
- 1、公司老板因偷窥员工聊天记录辞退员工怎么赔偿
- 2、老板偷看我跟同事的聊天记录后辞退我，当我要求经济补偿时又不给我办理辞退证明，并且不承认辞退我。
- 3、公司口头劝退，还说要停社保，也不肯开书面证明怎么办？
公司老板因偷窥员工聊天记录辞退员工怎么赔偿
可以得到两倍的经济补偿金赔偿，不是三倍。同时单位应该给你补缴社保费，先与老板协商，协商不成的话，去申请劳动仲裁。
老板偷看我跟同事的聊天记录后辞退我，当我要求经济补偿时又不给我办理辞退证明，并且不承认辞退我。
你要把因违反公司制度被公司辞退，和不给上社保，以及加班分开看。
第一个是你不对，后两个是公司违法！去你所在城市的劳动监察部门举报。保留好证据，如让你加班的邮件或者在双休日及法定假期加班的门禁记录等等~~
打赏吧~~
公司口头劝退，还说要停社保，也不肯开书面证明怎么办？
公司开除是必须赔偿的，公司不肯出具书面辞退通知，这属于违法劳动法的，按照劳动法要求，应该提前一个月通知你，并按照补偿标准，对你进行补偿。
公司开除员工赔偿标准如下：
1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；
2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。