本文目录一览：
- 1、员工微信群调侃领导彩旗飘飘被开除，法院审理认为公司太严苛，你怎么看？
- 2、微信群调侃领导彩旗飘飘被开除，法院做出了怎样的判决？
- 3、在企业里谈论老板，被老板知道后被辞退了，这件事该怎么办呢？
- 4、在企业里谈论老板，被老板知道后辞退，该怎么办呢？
员工微信群调侃领导彩旗飘飘被开除，法院审理认为公司太严苛，你怎么看？
我个人是比较支持法院的这一决策，因为公司并没有弄清楚事情的真相。
但是通过这件事情也能够让我们明白，有很多同事都是比较可恶的，虽然在平时表现的确实比较和善，但是到了这种该打小报告的时候，可是一次都不会缺席，如果这一件事情不是被有些人给泄露出去了，相信也不会弄出这么大的动静，因为对于这一个女士来说确实是比较冤的，这个话题并不是这个女士挑起的，并且也只是在下面附和了两句而已，并且也没有指名道姓，所以就这样子草草的把一个员工给开除了，那当然是不服的。
做人做事都要凭证据。
因为在这一件事情当中，这个领导他只是凭借着几句聊天记录就把一个员工给开除了，那在这种时候如果碰到态度比较强硬的员工可能公司就要吃官司了，事实也确实是这样子的，因为这一位女士并不满意公司的做法，所以就要求公司赔偿自己10万余元，在最后法院也是同意了她的这一个请求，所以随意辞退员工的这一决策，反而是让公司受到了处罚，相信在以后他们肯定也是会多长点心，不会再这么随意的就处罚一个人。
不要在背后说别人的坏话。
特别是在这种同事群里面发言是需要特别小心的，因为指不定里面就藏着一个老板的狗腿，把这些话给转发出去了，即使是在彼此之前再亲密的同事也有可能会出卖你，因为对于这些上班族来说，能够抓住老板的心才是最重要的，同事对于自己来说并没有那么重要，所以跟成年人相处是非常累的一件事情，需要时刻抱着一颗防备的心，不然到最后受到伤害的肯定也是自己，所以我们做好份内的事情就行了，不要在背后说人家的坏话，也不要当那个总是爱打小报告的人。
微信群调侃领导彩旗飘飘被开除，法院做出了怎样的判决？
在生活和大家的工作中，很多人都会遇到很多烦恼，而很多的群聊则会成为大家发泄情绪的一个出口。就像最近，在某公司中的一位员工因为不满公司连续加工，于是便在微信群中调侃领导家中红旗不倒，外面彩旗飘飘，而这一聊天记录却被有心之人泄露出去，在领导看到之后，当中读出内容，最后公司以散布谣言，捏造事实，恶意攻击为由，将其开除。
而这位员工认为自己的聊天本身就是闲聊，自己所聊天的范围也仅仅是十几个人的小范围，相对来说并不属于公共场所，再加上这个话题的挑起者并不是她，她只是接了话而已，便上告法庭。而最终，法庭的判决也是认为这位员工所说有理，她虽然所说确有不当，但是并不属于散布谣言，恶意攻击，事情的扩散她也不属于主要责任人，而该公司对其进行开除，惩罚比较严重，应该向这位员工赔偿10万元。
虽然这件事情最后的结果是打赢了官司，但是，在背后说人坏话本身就是十分不光明的事情。而这件事情发生，这位员工也有着不可推卸的责任，如果她可以不在背后说坏话，那这件事情也就不会发生。即使是对加班不满，我们可以通过正当途径，向有关部门反映问题，而不是通过这种不理智的方式来表示不满。所以说，我们遇到事情一定要理性处理，这样才可以在保护好自己的前提下，更好的维护自己的权力。
通过这件事情，也可以看出，我们做事一定要光明磊落，有什么不满可以说出来，而不要在背后说人坏话。毕竟，人非完人，每个人都会有自己的闪光点和不足，我们再说把别人的坏话的时候，可能别人也在说自己的坏话。有这时间，不如提升自己，改正缺点，让自己更优秀。
在企业里谈论老板，被老板知道后被辞退了，这件事该怎么办呢？
在企业里谈论老板，被老板知道后被辞职，这样的情况我认为既然这是自己的过错，被辞退就不要太过于的强求，以此为戒避免以后犯同样的错误。
一、接受被辞退的结果
对于老板而言希望可以受到员工的尊重，这样才会让自己有成就感，如果知道自己的员工背后谈论自己肯定会让人心里不舒服。当自己是被辞退的对象，就应该默默的接受，毕竟是自己的问题，那么就应该有勇气去面对这样的结果。
二、认识到自己的问题
作为员工在公司里面就应该分清楚分寸，关注自己的嘴巴，什么事情该做什么事情不该做都应该明白，而不是口无遮拦的谈论老板。职场上没有自己想象的那么简单，很多自己信任的人其实并不是如自己想象的这样，所以需要自己高度注重自己的身份。自己因为这样的事情被辞退，那么就应该引起高度的重视，在以后的职场中不要触犯第二次错误，这样都会让人无法接受。
三、重新找一份工作
在职场上走走留留都是很正常的事情，自己并不是只有唯一的选择，既然被辞退了那么就应该鼓起勇气重新的找一份工作。工作随处可见，只要自己用心就会找到心仪的工作，从而让自己重回职场，毕竟只有好好工作才会保证自己的生活。
在公司不要太相信自己的同事，很多心里话都不要泛泛而谈，不然就会被有心人利用。想要好好地上班就应该管住自己的嘴巴，不要去谈论工作之外的事情，这样都会给自己带来不好的影响。上班就是为了收入，那么就不要做着与工作无关的事情，这样只会让自己陷入深渊。
在企业里谈论老板，被老板知道后辞退，该怎么办呢？
在职场里面最忌讳的事是背后说三道四，尤其是在背后谈论老板，其实这种情况如果老板不知道还好，被老板知道后，以这样的理由辞退，那么就只好乖乖地离开公司，即便当时取得了老板的原谅，但是过后内心肯定也会存在一定的意见，干脆重新找工作，来得更心安理得一些，而且在以后的工作当中，一定要吸取这次的教训，不要讨论老板。
一、在职场里比较忌讳以讹传讹或者谈论老板，这样会影响公司的工作氛围。
在职场当中，有很多事情是比较忌讳的，比如和同事之间的勾心斗角，再比如背着老板随意议论等等，这些情况都比较忌讳，一旦被抓住了把柄，自己就会变得特别被动。所以在老板因为背后议论的事情辞退自己之后，最好也就不要再纠结，最直接最理智的做法就是直接走人，因为即便是当时取得了老板的原谅，在以后的相处中也会觉得比较别扭。
二、作为老板也要有自己的度量，如果仅仅因为员工背后议论一下就辞退，那么也要考虑是不是重新寻觅一个格局大的老板。
作为公司的老板，其实要有一定的容人之量，如果是因为员工议论了自己，就辞退员工的话，也是一种不理智的行为。因为这会让人觉得老板度量下，和员工因为一点小事斤斤计较，对于老板在员工心目之中的地位和印象也是一种不太好的影响。
三、但是自己也有有自知之明，毕竟在自己做的不对在前。
作为员工，要有在职场中的自觉，遵守常规的职场规则，不要去挑衅老板的权威，像这种背后议论老板的事情，虽然是无伤大雅，但是也确实不合适，毕竟如果真的对老板有意见，就要摆在桌面上说明，而不是背后议论。