本文目录一览：
- 1、HR让没学历的求职者找人“包养”，其性质有多恶劣？
- 2、每次面试去，面试官都因为我的学历低pass低我，有什么办法提升一下吗？
- 3、比你学历低的HR却歧视你的学历，你怎么反馈？
- 4、面试时，如果被询问学历为何这么低该怎样回答？
- 5、hr让没学历的求职者找人包养，他为何能说出这句话？
- 6、二本学历投简历被HR嘲讽：不用来面试了，通过几率不大，如何看待此事？
HR让没学历的求职者找人“包养”，其性质有多恶劣？
其性质非常恶劣，大家都知道，现在找工作很难，据统计，在2021年高校毕业生有909万人，到2022年达到了1,072万人，求职人数不断增加，就业竞争力也就相应增加。在这种环境下，大部分人仍然不忘初心，希望找一份自己感兴趣的工作，就算找不到，也容不得别人侮辱自己。
然而很多公司在招聘员工时，一副高傲的态度，以为公司提供的职位有多难得， 说话时阴阳怪气，面试结束后也不会通知他人有没有通过面试。很多学生刚步入社会时都遭遇了公司鄙视，导致了现在诸多员工对hr充满了意见。然而在这种环境下， Hr不低调行事，反而说出一些引起公愤地言语，最终被批评也是咎由自取。
这件事的具体情况。
如今大部分人找工作都不会去人才市场投简历了，而是通过各大招聘软件寻找合适的工作。有一名hr在网上分享自己在招聘时与一名毕业生的谈话，原本大家还想吐槽，这名求职者眼高手低，后来看到hr说了一句话：没有学历，干脆去找人包养吧。这句话极具讽刺，毕业生听了后立马怼回去：公司有你这种人，赶紧倒闭吧，真是有妈生没妈养，真恶心。
对于这件事我有何看法？
能够说出这种话，要么是公司招聘时没有进行筛选，导致如此没素质的员工进了公司，要么是该公司企业文化出现了问题。凭什么学历低就应该找别人包养，真怀疑这名hr是不是被公司包养了？我觉得求职者和公司之间的关系应该是互相选择，学历低不代表没有能力，学历高也不代表能为企业带来成就，任何人都有闪光点，没必要抓着别人的缺点不放。
每次面试去，面试官都因为我的学历低pass低我，有什么办法提升一下吗？
面试官说你学历低怎么办
助理顾问：首先要承认学历低，这是事实，也因为认识到这个事实，你才更加注重能力的培养，同时自己也在工作之余继续课堂学习，增加扎实的理论知识。
顾问：第一、坦诚，公司招聘员工侧重是不是学历，第二、把自己的实力、能力摆出来。如果实在不行，那就换一家。
寻访员(R)：在面试的时候，表现出自信，从谈吐和沟通上，给面试官好印象。如果问到你学历的时候，表现出“学历不代表能力”的自信来就好，一般的企业不会把这个当做决定性因素，还是看综合素质。
资深顾问：学历不是全部取决因素，不能代表一切，没有十全十美的人，学历高不一定情商高。当然如果贵公司需要，我是非常愿意后续的深造。
资深顾问：看是不是能够以经验和能力弥补。后续可以深造。
资深顾问：我们考个学历不就行了，好考
部门经理：学历不是最重要的，关键的是能力，过往的业绩能体现你的能力
顾问：你可以说学历低，不代表我不能胜任这个职位，说出你的优势，从沟通中体现你的价值。
资深顾问：你可以告诉他，学历低的确是我自己的一个不足之处，但是我相信贵公司更看重工作能力，而学历和工作能力并不对等，我个人现在也打算在工作之余继续提升自己的学历。 如果贵公司对学历的确是非常看重的话，那也只能说我们没有缘分咯，呵呵！
院长：1、通过自信的表现，有效的沟通，让面试官主动忽略这个问题。或者说是你把你最好的展现出来，让面试官信服，觉得你是合适的人选而不提及或忽略掉这个问题。
2、即使面试官提出来了，勇敢面对主动承认，赞同面试官的提问，确实学历较低，自已已经深刻认识此问题，并说出你的学历提升打算，提升计划一定要与你现行的工作职位结合。
3、如果面试官对学历一直抓住不放，或作为必要条件，以退为进吧，委婉表达自己想得到职位的态度，并做好了放弃的心理准备。
顾问：学历一直都是个敏感的话题，社会发展速度很快，竞争力也很大，如何在这个竞争激烈的社会当中，脱颖而出让企业的HR发现我们更多的优势，我们自己要做的准备工作很多，如今的社会适者生存，企业更多看重的是我们自身的能力和素质，用实力说话！让别人信服和认可我们！所以，我们需要提高自身的能力，除了专业化知识，还有更多关于人际沟通能力，在面中，我们需要展现的更多是关于自身能力和企业招聘岗位所需是匹配的，而且通过自身努力是可以胜任，在未来的具体工作实践中，我们能做得是提升自己，给企业创造更多的价值！
比你学历低的HR却歧视你的学历，你怎么反馈？
所周知，这个社会上，总存在着这么一条学历鄙视连，将人划分为三六九等，清北复交浙985211普通一本二本三本大专高职，甚至有高学历者曾偏激地道，国内的学校，除了985，其他的都可以统称为三本。求职过程中也存在学历歧视。曾经以大型企业HR表示，在招聘时他们会把简历分为两类，他们只会浏览和保留学历高的求职者简历。
人类自古以来就擅长划分等级，就像经济学家斯宾塞所说的，大学的意义不在于培养人才，而是在于鉴别人才，把学生划分三六九等，然后向劳动市场输送价值，不可否认，我们可能因为一次高考失误就被划分成低的等级。其实人与人之间能力上的差距并不大，尤其在一本二本这条分界线。但教育资源是有限的，总得有这么一些社会规则去指导资源的分配，而你运气不佳，成为了牺牲者，而作为牺牲者不应该自我放弃，我们应该拿出更大的勇气去改变自己。
等级划分
学历就等于能力，这句话并无道理，因为现实生活中我们看到的很多人他的能力和学历都是相当的。因为名校不仅仅是教育资源的问题，而是环境问题，这个环境又包含了你周围的人脉、你的眼界、你的价值观的形成，学校所带来的差距确实存在，尤其是一些潜移默化的东西。就像有时候当你准备学习的时候却被你一群玩游戏的室友冷嘲热讽，于是不得不为了维护关系就加入他们的战队。
努力改变自己
有时你只纠结于面试不停地被刷，纠结于HR的学历歧视，却没想过自己能够给企业带来什么东西。所以我们与其愤世嫉俗地去抨击社会的学历歧视，不如就去花上比别人多十倍的精力，去证明自己是金字塔中的少数。如果现阶段的环境不好，那就去积攒能让你改变环境的资本。
面试时，如果被询问学历为何这么低该怎样回答？
在找工作的过程中，往往会有高学历和名校背景的求职者获得好的工作机会，而低学历的求职者不如高学历的求职者。学历不够，经验要凑，低学历求职要学会扬长避短
那么，low 学历人才在求职过程中如何突破呢？很多HR都很爽快，学历的门槛设置只是为了减少人才筛选的工作量和招聘的风险，让最合适的人选可以在最短的时间内招聘到。学历不够，经验要凑，低学历求职要学会扬长避短。但是在用人部门眼里，高学历人才只知道更多的理论知识，而低学历人才不一定比高学历人才差多少。稳定性方面，low 学历人才更稳定，因为找工作不容易。学历不够，经验要凑，低学历求职要学会扬长避短
在实际工作中，最重要的是新员工的工作经验与岗位相匹配，这直接决定了培训成本、入职时间以及能否快速给企业带来效益。
学历不够，经验要凑，低学历求职要学会扬长避短。所以低学历的人才在求职过程中要学会弥补工作经验丰富的学历的不足。具体来说，您可以遵循以下三个步骤:1.写简历的时候，淡化学历，突出经验。Low 学历人才可以在写简历的时候描述自己的工作经历和成就，写下自己参与过哪些成功的项目。这样的简历很吸引人。学历不够，经验要凑，低学历求职要学会扬长避短
学历 description是简历中不可缺少的内容，可以放在简历末尾。我相信HR在看到前面的内容，确定你是合适人选后，不会成为重要的参考因素。第二，面试的时候，少讲理论，多讲案例。低学历人才没有高学历人才理论知识扎实。如果你在面试的时候和面试官过多的讨论理论知识，你难免会吃亏。学历不够，经验要凑，低学历求职要学会扬长避短
所以在参加面试的时候，面试官多讲一些自己在实际工作中的成功案例，可能会更开胃。企业招人解决问题。如果他们解决不了问题，更多的理论知识对企业来说毫无价值。
第三，减少空谈，多注意实践。很多企业认为，低学历人才比高学历人才更务实。学历，越高的人越会有高人一等的问题，会鄙视原来的工作方法和上级的指导。学历不够，经验要凑，低学历求职要学会扬长避短，所以low 学历求职者要尽量减少空谈，从实践中总结出正确的工作方法，参考上级的工作建议。坚持下去，一定能熬过试用期，成为企业认可的人才。
hr让没学历的求职者找人包养，他为何能说出这句话？
hr让没学历的求职者找人包养，他说出这句话，也许是以开玩笑的感觉来说，但实际说明他本身的素质也是不高的。
1、HR觉得是句玩笑。
从hr的回复来说，在说这句话的时候，后面还加了几个哈哈哈，所以他觉得这是一个玩笑话。虽然玩笑是好朋友之间的润滑剂，但是必须要把握好尺度，跟一个陌生人说这样的话，明显是过了分寸变成了人身攻击。
对一个有高等教育的人来说，这是非常不应该的。面试者和公司之间本就是双向的选择，无论面试者能不能成为自己的同事，都应该给予起码的尊重。面试者和hr之间也是平等的，并没有谁比较优越，不应该说这样的话。
2、HR的情商以及素质不高。
在事后HR并没有意识到自己的错误，说明他日常就是以这样的行为方式做人做事，一个有素质的人，不会轻易挑起争吵，更不会对别人进行人身攻击，由此可见HR文化素养不高。
任何人在面对这句侮辱的时候，第一个反应都会是回怼和攻击，所以从这个角面上来看HR明显是找怼。这件事情如果扩大到公司，被上层人领导知道，也影响了公司的形象，还会被领导批评，说明HR除了素质不高之外，情商及处理事情的能力也是有限的。
另外从这件事情也可以看出hr的思想有问题，学历低并不丢人，360行，行行出状元。这个事情平台已经介入处理，对于这样的人，只有严肃的去处理，才能让他意识到自己的错误。
在目前经全球经济退化的大环境，求职者找工作是难上加难，但并不因为难找工作就需要受到不平等的对待。针对HR这样的行为，我们应该给予抨击，无论是任何学历，任何工作，只要是合法合规，我们都应该给予尊重。
二本学历投简历被HR嘲讽：不用来面试了，通过几率不大，如何看待此事？
二本学历投简历被HR嘲讽：不用来面试了，通过几率不大，如何看待此事？
现如今，随着社会发展非常迅速，很多工作岗位对员工的要求也非常高，要想以后拥有一份好工作，就要好好读书考个好大学，学历成为工作的敲门砖，为此家长们也是绞尽脑汁，为孩子报各种复习课程就为了将来考个名校。
这种现象不禁让大众怀疑，难道考不上双一流大学就真的找不到好工作吗？近期更是有新闻爆出二本学历投简历被嘲讽泼冷水，这也再次引起了社会大众对学历和能力的议论和重视。
一、事件梳理
最近网络上有个应届毕业生曝光了他找工作时所面临的问题，爆料者自称毕业于某二本院校，他在与一公司的HR沟通交流时，表明了自己的学历、高考分数以及应聘公司的职位，该公司的招聘者直接回复没有希望，不希望白来一趟，来的话也是耽误双方时间。
随后该毕业生将自己与公司HR的聊天记录放在了网上，引起了网友的热烈讨论，有的网友认为该公司HR要求苛刻，仅凭学历去单方面招人没有综合考虑是否适合此岗位，有的学生有能力当然可以录用为公司所用。还有的网友则认为该公司HR做法正确，自己已经写的很清楚对应聘岗位者的要求需要有两年以上的Java经验，简单明了，这也是公司的决定。自己也好心提醒了应聘者不要白跑这一趟浪费时间，可以去找更加合适的工作，这也能让应聘者对其他家工作的应聘有充分的打算。
二、事件反思
我国改革开放以后，大学数量不断增多，这也导致了现在大学生非常普遍，当然大学生有毕业于双一流高校，也有毕业于专科学校。社会上很多高科技职位都需要高学历人才才能胜任，公司都会将学历作为一份工作的门槛，我们不能简单的说确实名校培养出来的学生会的东西更多，
各方面能力水平都高，我们只能说双一流高校毕业的学生他比二本学校毕业的学生优秀的概率更高，企业是盈利性的，所以他希望自己的员工可以尽快给自己的公司创造价值，这种情况下去名校选拔学生比去二本学校选拔学生胜算大大增加。
但是我们也不能否认很多二本学校中有些学生成绩十分优异，各方面能力也非常高，个人与老师朋友都相处非常融洽，如果仅仅因为学历问题而得不到自己实力的发挥和一份青睐的工作，那是十分可惜的。在以后的招聘中，还是建议公司适当放宽学历限制，更加全方面的去考量一个人。