本文目录一览：
- 1、老板对员工说哪些话的意思是你明天不用来上班了？
- 2、领导口头辞退我，让我明天不用来了，我该怎么办？
- 3、老板今天微信突然给我发了一句话，说这两天赶项目辛苦了，明天你不用来上班了，这是开除我吗？还是什么？
- 4、被告知明天你不用来了，你是种什么感觉？
- 5、上司说你明天不用来上班了什么意思？
老板对员工说哪些话的意思是你明天不用来上班了？
委婉型：你的能力还达不到我们的要求。。。
狡猾型：我们现在工作不多，你留在这里也是我工作少做点，匀一些工作给你做。
直接型：你去财务结账吧。（小企业，现金付工资的）
网友们再做补偿。
领导口头辞退我，让我明天不用来了，我该怎么办？
千万不要被这句话威慑到，明天还是要正常上班。
除非收到正式的辞退文件，并获得了相应的赔偿，否则一旦听了领导的话，第二天不去上班，公司就能以“无故旷工”的正当理由辞退你，还不需要给予补偿，实在得不偿失，这种情况，即使仲裁也处于下风。
职场比较复杂，这里，我们要先分析一下，领导是在什么情况下说出辞退的话。因为不同的场景，其背后的用意不同。
一、领导正在气头上，脱口而出这句气话。
团队合作总会有摩擦，不仅仅是同事之间，上下级之间也会有。比如：不服从领导安排、跟领导唱反调，安排的工作没有及时完成，承担的项目出了纰漏，这些都会影响到领导的利益。
有些脾气火爆的领导，面对上述情况，不会隐藏情绪，会直接向下级发泄。“你明天不用来了”这句话就
脱口而出，其实领导不是真的想辞退你，只是恨铁不成钢，你的错误需要团队买单。
遇到这种情况，我们也不要意气用事，冲动辞职，而是避开领导锋芒，沉默不语。待领导消气后，再与领导详谈。
首先，我们要认真复盘自己的工作，找出问题所在，其次，向领导真诚表达歉意，承认自己的错误，并提出整改或弥补措施。之后，领导大概率会冷静下来，不再对你有怒气，反而会对你信任有之，毕竟团队需要的是有能力有担当的人才。
二、违反劳动合同法规定，公司合法辞退。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有如下情况之一，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果你有上述行为的，公司有权跟你解除劳动合同，并且没有经济补偿，不管是口头辞退还是书面通知，还是老老实实离开吧。
三、公司非法辞退，注意搜集证据，维护自身权益。
如果领导无任何理由就是想要辞退你，不管口头如何威胁恐吓，该上的班还是要上，除非让他出具解除劳动合同的书面文件，并给予相应的补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
但有些企业为了缩减运营成本，在辞退或裁员时，常常以背调威胁的方式，让劳动者主动离职，并且不给予补偿。
这个时候，员工千万不要忍气吞声，觉得多一事不如少一事，宁愿息事宁人，相反要勇敢拿起法律武器维护自己的权益。
因此，在公司提出解除劳动合同期间，要主动搜集证据，以防后面的劳动仲裁和打官司。
那具体要怎么做呢？
1、在与领导或HR谈判期间，掏出手机录好音。告知对方口头辞退不具法律效应，必须出具书面辞退文件，并要求其支付经济补偿金。
2、在公司没有出具书面解除劳动合同的文件前，每天准时上下班，如果遭到公司强制拒绝，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。
3、积极收集在职劳动关系证明，辞退之前留存考勤证据、工牌、积极与同事工作事项往来聊天记录、用人单位交涉聊天记录等证据。
4、被迫办理辞退流程时，在交接文件中注明是被单位辞退，之后立刻向劳动部门举报或申请仲裁，以行动来维护自己的权益。
总之，在职场，如果遭遇了不公平或自身权益受到损害时，我们要学会运用法律武器保护自己。
老板今天微信突然给我发了一句话，说这两天赶项目辛苦了，明天你不用来上班了，这是开除我吗？还是什么？
老板，今天微信突然给你发了一句，话说这两天该项目辛苦了，明天不用来上班了，这是给你放假的意思，不用多想，他不会开除你。
被告知明天你不用来了，你是种什么感觉？
莫名其妙的感觉，就是一种说不清楚道不明白的感觉，反正是不开心的就对了，那种心理的堵是无以言表的。被告知明天你不用来了，这种话会让人浮想联翩的，真的会让人自己怀疑人生，人都不可能是十全十美的，干什么事情也都会有懈怠或许有力不从心或许有什么做的不到位的地方。所以当被告知你每天不用来了这句话的时候，心里是非常没有底的，会有很多疑问，为什么让我每天不要来了呢？是我哪里做得不好吗？肯定很想去问个究竟的，但是有没有底气和理由，甚至要强的人会觉得没有面子，你叫我不用来了，那我就不来了呗，有什么了不起的？此处不留爷自有留爷处。
所以就不明不白的失业了，曾经我也有遇到这种事情过，那个时候我是去替朋友上班的，一个好朋友给一个私人老板工地做资料做得很好，那个工地就要完工了，而且也马上要过年了，他从新有了新的去处，但是老板非得留他。就说必须要把所有资料做完才可以走，他就做完所有资料，因为新的地方人家也急需要用人，他就叫我去他那里给他顶两个月，他说资料都是做好的，分成两堆了的，月底拿去交给项目部的人就可以了。也就是说我去了什么都不用做，就坐在那里玩，等到月底报了资料就等着发工资就行了，零九年那个时候跟私人老板干活工资很低，就两千块钱一个月，主要也是因为没有多少资料就没有多少工资，所以他才另外找地方去了。
说好的两个月的，可是我只呆了一个月，只拿了一堆资料去交，后来那个老板就打电话给我，他说快要过年了，你把剩下的资料和图纸全部收拾好我过来拿。我把一个月工资给你带来，你回家过年吧!明年就不用来了，我瞬间惊呆了，心里在想不是还有一个月吗？怎么突然这样啊？难道他发现了我并没有做资料？所以我也不敢问他原因，但是心里还是不舒服的。后来楼下的小哥跟我说，这里已经完工了，过年了，想这些私人老板他下一个工地会在哪里都不知道，肯定叫你不要来了。我随便收拾了一下把资料给了那个私人老板，自己屁颠屁颠的就坐上大巴车回家了。
上司说你明天不用来上班了什么意思？
解雇的意思。但是，这不是随便说说就可以的，需要给出合理的理由，如果给不出，要无端解雇，需要进行赔偿的，一年赔偿一个月工资。就是在公司工作了几年，就赔偿几个月工资。