本文目录一览：
- 1、乡村的医疗人才仍很缺乏，这个问题该如何改善？
- 2、医学生读完本科回村做医疗工作的很少，乡村医疗人才匮乏该如何解决？
- 3、“369人才工程”是什么?
- 4、乡村医院留不住人才,你有什么办法和措施？
- 5、如何解决基层医疗人才的难题 申论
- 6、如何解决基层全科医生“招不进留不住”的难题？
乡村的医疗人才仍很缺乏，这个问题该如何改善？
我觉得这个问题从目前的形势来看是比较难以解决的，不过我觉得日后一定能够解决，因为这方面已经受到了国家以及政府的高度重视。
为什么说乡村的医疗条件稀缺呢？
我觉得答案是非常明确的。乡村的经济发展本来就落后于城市，而且乡村的很多人才都流向了城市，他们希望在城市能够谋求自己的一席之地，所以导致乡村最终都是由一些老弱病残驻守着，当地的医疗条件也得不到很好的发展，当地的经济条件也一直在落后，这些因素都制约着乡村医疗水平的发展，而且也是根本上的问题，是很难解决的。
为何说这个问题要尽快解决呢？
首先，乡村的很多医疗条件本来就要落后于城市，这样也导致很多人虽然身患疾病，但是却也无法救治，造成了很多悲惨的事件，这也是政府以及广大人民不愿意看到的。而且乡村的医疗条件也决定着当地的经济发展，医疗水平也决定着当地人的身体状况，所以这是一项急于解决的民生问题。
那么到底该如何解决这些问题呢？
首先我觉得国家应该制定相应的法律法规，加大对乡村医疗水平的扶持力度，积极投入一些资金力量以及人才。其次人才方面，我觉得当地的乡村部门应该加大福利政策，招揽到更多的人才。其次，各大医科高校也应该经常给学生讲述一些乡村振兴的方法，鼓励他们积极投身到乡村的医疗建设当中，为乡村的居民带来更多的福利，为乡村居民的人身安全带来保障。再者，社会上的相应宣传部门也应该加大宣传力度，不断呼吁更多的人才投身到乡村的建设当中，因为这本身就是迫在眉睫的问题，也是民生问题，也是一种人文情怀。
医学生读完本科回村做医疗工作的很少，乡村医疗人才匮乏该如何解决？
医学生读完本科回村做医疗工作的很少，因为乡村的条件不好，医疗硬件受限制，个人成长的空间不够大，乡村的人太难以接触，可能这些都称为了医学生不想回乡村的原因，但是正是因为这些原因，仿佛也让我们找到了解决问题的思路。我们不妨站在毕业生的绝对来看待现在乡村卫生事业发展所遇到的问题，这样才能从根本上解决乡村医疗卫生出现的难题。
一、硬件设施要到位。
为什么很多人都愿意到大城市来看病，最直观的一个原因，除了专家比较多之外，硬件的完备也是非常必要的，但是试问乡村医疗卫生机构，有几个有完备的设备。记得上次婆婆摔着，去乡镇拍了一个片子，真的是简单的一个片子，没有CT没有核磁，把片子拿给骨科医院的医生时候，医生直接说，这种设备都该淘汰了，这片子根本看不清楚。事实也真的如医生所说，第三根断裂的骨头，在片子上根本显示不出来。连相关的设备都没有，医生怎么能好好的展露自己的实力？
二、乡村的配套不完善。
其实2021年，脱贫的工作已经全部完成，接下来就是乡村振兴。由最近几年的发展成果来看，乡村的建设已经很是完备，但是为什么还有医学毕业生不想回去呢？那就是配套设施不够完善，想购物，没有大型超市，想放松，没有健身馆运动室，所以乡村的配套设施也很重要。
三、鼓励回乡发展。
国家培养出来一个人才，都想留在国内发展，对于医学院的大学毕业生来说，也可以采取这样的方针政策，从哪里来，回到哪里去，国家可以给于丰厚的报酬，优惠的政策，等等条件来鼓励毕业生回到家乡去。
“369人才工程”是什么?
河南省特招医学院毕业生（简称“369”人才工程），是河南省卫生人才发展建设的重大举措，现已经纳入健康扶贫脱贫计划，特招医学生试用期为1年，服役期为6年，本科及研究生确定录用后即可办理入编手续，用人单位有空编的，要优先解决特招生入编制问题，不受服役期限制。
用人单位没有空编的可在市县事业编制总量内按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，将取得医学本科的特招专科生纳入人才编制管理，对于福利待遇，对于服务期间暂未入编的特招生纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬，办理社会保险，享受单位同等条件下正式职工待遇。
扩展资料
“369人才工程”的建立背景：
为深入推进县级公立医院改革，河南省自2015年8月正式启动“369人才工程”，即通过引进、培养、培训3种途径，用6年时间，实施医学院校毕业生特招计划、全科医生特设岗位计划、农村订单定向医学生培养计划、基层骨干医师培训计划。
全科医生转岗培训计划、基层卫生人才在职学历提升计划、住院（全科）医师规范化培训计划、城乡医院对口支援帮扶计划、“红会送医”计划等9项行动计划，着力破解基层医疗卫生人才短缺困境。
参考资料来源：人民网-健康扶贫计划，河南省369人才工程，卫生扶贫
乡村医院留不住人才,你有什么办法和措施？
如持续加大全科医生的培养规模，截至去年底，重庆市有注册全科医生6196人。“按照培养模式规定，定向免费医学本科生在校享受‘两免一补’政策，毕业后需在签约区县的基层卫生机构工作服务一定的年限。”市卫生健康委党委书记、主任黄明会说，通过全科医生的培养，可缓解乡镇卫生院部分专业人才缺乏的问题。
此外，重庆还通过政府购买公共医疗服务等方式提升基层医疗机构医卫人员的待遇；通过鲁渝合作对口帮扶合作项目加大基层医疗机构人才培养；有的区县也在试点“县管乡用，乡管村用”的人事制度，以解决基层医疗机构的人才缺乏问题；在职称晋升方面也向基层倾斜，以增强基层医疗机构岗位的荣誉感和吸引力，如在2018年全市医疗卫生技术人员高级职称评审中，乡镇卫生院和社区卫生服务中心共有540名晋升高级职称，占总数的23.47%。
建立医联体，让优质资源“下基层”也是增强乡镇卫生院等基层医疗机构技术力量的重要举措之一。
“医联体即由1所三级医院，联合一定区域范围内的二级医院和一级基层医疗机构组成的联合体。”黄明会介绍，截至目前，全市已建成医联体134个，医联体使其内部所有人才、技术、管理、信息等资源要素合理流动起来，从而搭建起覆盖城乡的医疗卫生服务体系。
“比如，重庆唯一的全国公立医院综合改革示范县忠县，在以两家县级公立医院为核心的基础上，采取‘1+1+X+N’（即1所城市三级医院、1所县级公立医院、X个乡镇卫生院、N个村卫生室）模式，组建起纵向联合与横向联合的医疗服务体系，有效地将患者留在了基层并可提供优质医疗服务。”黄明会说。
此外，“三支一扶”中的支医项目也是帮助解决乡镇卫生院等基层医疗机构人才瓶颈的措施之一。“重庆将持续实施中央专项资金二级以上医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院项目。”黄明会说，2018年，全年共派驻医务人员413名（含半年轮换队员）支援18个贫困区县的84所乡镇卫生院，一定程度缓解了基层医疗机构的人才问题。
如何解决基层医疗人才的难题 申论
近几年来，一些欠发达地区基层医疗卫生基础设施薄弱的问题引起了广泛关注，特别是由于医务人才比较匮乏，导致这些地区群众“看病难”的矛盾仍然突出。如何有效解决基层卫生人才短缺、推动基层卫生事业良性发展？代表委员就此纷纷发表看法。
“当前基层医疗卫生机构最缺的不是先进设备，而是人才，以及留住高素质人才的机制。”全国人大代表、福建省南平市市长林宝金告诉记者，由于该市地处山区，生活条件艰苦，加上经济发展又相对落后，工资待遇相对较低，卫生人才尤其是农村卫生人才仍然十分匮乏，制约了农村卫生事业发展。
全国人大代表、三祥新材股份有限公司董事长兼总经理夏鹏告诉记者，他在福建省宁德市调研时发现，该市106个乡镇卫生院中，有65个乡镇服务能力达不到全国乡镇卫生院公共卫生及基本医疗服务要求。从医疗卫生人才队伍看，2011年宁德市千人均执业（助理）医师数仅为1.2人，远低于全国和全省平均水平。在宁德市的国家级贫困县中，难见医学本科毕业生前来应聘；宁德市寿宁县下党乡卫生院，甚至出现多年来只有一位执业医师的情况。
全国政协委员、辽宁何氏眼科医院院长、中国民营医院协会副会长何伟说，虽然国家和地方每年会提供很多医疗知识技能培训，但基层医生在实际工作中应用并不好，医疗服务质量无法保证；一些基层卫生院由于缺乏能够操作的医务人员，配置的检查设备无法正常使用；一些患者对基层医疗机构不信任的情绪增加，纷纷往城里的大医院跑，加剧了城市的“看病难”。
为什么基层医疗卫生机构招不来人才、留不住人才？全国政协委员、北京大学公共卫生学院教授吴明认为，目前农村卫生人才短缺，主要是城乡差距所致。农村的基层卫生机构本身缺乏职业吸引力，加上在收入、养老保障等方面与城市差距较大，很难吸引大量正规医学院校毕业生到农村卫生机构工作。“关键还在于基层医疗机构的工资待遇太低了。”夏鹏代表告诉记者，在宁德寿宁县，去年县公立医疗机构大学本科毕业生月工资在2000元左右，扣除社保、医保等费用，实际月收入不足1600元。
“卫生人才发展的根本是政策。”林宝金代表表示，南平市正在积极探索，力争在政策创新、待遇保障等方面有所突破，“向外招一批、往上送一批、往下派一批、本地培养一批”，力争走出一条解决或缓解农村卫生人才短缺问题的新路子。
夏鹏代表建议，国家应鼓励医科类高校本科毕业生到欠发达地区就业，实行发达地区城市医生到欠发达地区挂职就医制度；合理确定卫生事业经费投入比例，优化经费投入结构，使公共财政投入更多向欠发达地区倾斜；合理增加基层医务人员的工资待遇。
何伟委员也建议，进一步加强县级医疗机构卫生技术人员队伍能力的建设，制定长远的人才培养规划，培养适宜人才，留住合格人才，使更多的病人在基层医院解决一般疾病。
如何解决基层全科医生“招不进留不住”的难题？
各地采取了一系列激励机制。
从2017年起，广东省为经济欠发达地区每家基层医疗卫生机构设置2个全科医生特设岗位，聘请一批具有执业医师资格、能胜任全科医生岗位的医务人员在基层工作，特岗全科医生聘期一般为3年，省级财政按每个岗位每年6万元的标准为经济欠发达地区安排补助资金。特岗全科医生要承担预防保健、常见病、多发病的诊疗，以及专科疾病的识别、转诊和危重情况的应急处理任务等。
全科医生岗位吸引了一大批高素质人才。尹朝霞曾是首都医科大学附属复兴医院的心血管病专家，7年前经过转岗培训从专科医生变成全科医生，现任深圳罗湖医院集团社管中心常务副主任、东门社康中心主任，深受社区居民信赖。她说：“专科医生将患者当成一个分割体，而全科医生将患者当成一个整体，这是全科医学的最大优势。”
《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》提出，到2020年，全科医生应达到30万人以上。据此计算，我国全科医生缺口约有9万人。国家卫计委有关负责人指出，全科医生数量少、需求大，发展不平衡不充分的矛盾突出，我们既要着眼长远，又要立足当前，多管齐下，加快壮大全科医生队伍，推动医疗卫生工作重心下移、资源下沉，增强群众的获得感，为实现基层首诊、分级诊疗夯牢基础。