本文目录一览：
- 1、产检最少要多少天可以查？？？
- 2、新劳动法规定的产检假具体是几天？还可以休什么假
- 3、新劳动法规定的产检假具体是几天？
- 4、有谁知道产检假每月有多少天吗？都在哪个规定里体现出来的呢？
- 5、第一次产检是什么时候第几天
- 6、国家法定产检假一共有几天
产检最少要多少天可以查？？？
孕期的基本检查项目：3个月时做全面的常规检查。包括血常规、尿常规、白带常规、血型、致畸五项、地贫、肝肾功能及乙肝抗原、梅毒检测、唐氏综合等。16-20周，做颈部透明带筛查。24-28周做四维彩超、32周心脏彩超、36周做全面彩超（监视胎儿的生育情况）36周后，每周做一次胎监。
新劳动法规定的产检假具体是几天？还可以休什么假
第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
新劳动法规定的产检假具体是几天？
一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，孕妇朋友可以根据实际情况来请假。
有谁知道产检假每月有多少天吗？都在哪个规定里体现出来的呢？
女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;
怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
扩展资料：
关于产检假的次数规定，目前国家并没有统一的规定条例。
而且每个孕妇的情况不一样，有的特殊孕妇可能孕期要做很多次的产检，那她们自然就比正常的孕妇要多一些产检的次数，如果按照以上的产检天数那是自然不够的，还得额外的再请假。
因此，国家并没有明文规定产检假的天数和次数，只要是正常必要的产检，都是例入到劳动时间的。
参考资料来源：百度百科—产检假
第一次产检是什么时候第几天
在确定怀孕以后，一般在停经42天以后就要做一次彩超的检查，确定孕囊的大小以及具体位置。还需要做孕酮的化验，根据化验结果数值确定是否需要补充孕酮。第一次系统的产检，是在怀孕12周的时候。检查主要包括血常规，尿常规，心电图，血糖，血压，传染疾病，凝血四项，肝肾功能，超声检查等。如果发现异常，需要及时的进行纠正，避免影响胎儿的正常生长发育。
国家法定产检假一共有几天
1、怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2、产检假用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内去医院进行正常的产检，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。
3、怀孕第八个月，每个月可享有两天的产检假期。怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。
4、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事体力劳动强动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量。
5、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
6、产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件，所以员工可以持自己在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明下次产假的日期。
国家法定产检假一共有几天，产检假要根据怀孕的时间来看，孕妇可以根据实际的情况休产检假，但要是休产检假被单位给拒绝，可以通过劳动法来为自己维权。
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