本文目录一览：
- 1、老板偷看我聊天记录，辞职时间泄露对我不利嘛？？？？
- 2、公司在员工离职后给家里打电话或朋友圈发聊天记录算不算违法？
- 3、离职后向同事们公开领导想潜规则的聊天记录，会有什么后果？
- 4、离职后须向公司提供和客户聊天记录合理吗？
- 5、老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权吗
老板偷看我聊天记录，辞职时间泄露对我不利嘛？？？？
很不利，至少关乎到公司机密或者利益的事情不会让年一知道了，而且他在心里已经给你 打上了外人的标签，一些好的待遇啊什么的都不会给你了。如果你真的要在4个月之后走人，那你只有尽职得做好自己的工作，争取在走之前不要让老板说你什么了。起码走之前留下个好的印象。以后真的要小心点了哦
公司在员工离职后给家里打电话或朋友圈发聊天记录算不算违法？
如果公司在员工离职以后，给职工的家里打电话，或者把朋友圈儿发员工的聊天记录。这样做肯定是违法的。因为给家里打电话，或者是朋友圈儿发聊天记录的截图。这都是侵犯了个人的隐私。
离职后向同事们公开领导想潜规则的聊天记录，会有什么后果？
基本没什么后果，最多是道德上的问题，但是这对于你自己的确也不好，干嘛这样，一旦传开，对谁都不好，以后长点脑子，职场就是一个小社会。注意自己的良好职业素质养成。
离职后须向公司提供和客户聊天记录合理吗？
朋友你好，我觉得离职后向公司提供和客户聊天记录，这种是属于侵犯隐私了，是可以拒绝的 既然都已经离职了，说明已经不是公司的员工了，自然就不需要收到公司的管控了
老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权吗
老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权，可以要求老板停止侵害、赔礼道歉等。隐私权是自然人享有的对其私人领域、活动、信息进行相关支配，排除别人非法侵扰等的一种人格权。聊天记录是其个人通信秘密，除非国家相关权力机关依法调查，其余任何单位、个人均无权获知该信息，更不能将该信息公开。
法律分析
别人偷看聊天记录，属于侵犯隐私权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被别人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对别人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向别人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。聊天记录是其个人通信秘密，除非国家相关权力机关依法调查，其余任何单位、个人均无权获知该信息，更不能将该信息公开。隐私权的内容包括： 1、个人生活安宁权。权利主体能够按照自己的意志从事或不从事某种与社会公共利益无关或无害的活动，不受别人的干涉、破坏或支配。 2、个人生活情报保密权。权利主体有权禁止别人非法利用个人生活情报资料。诸如身体缺陷、健康状况、生活经历、财产状况、婚恋、社会关系、信仰、心理特征等。 3、个人通讯保密权。权利主体有权对个人信件、电报、电话等内容及方式加以保密，禁止别人非法窃听或窃取。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。