本文目录一览：
- 1、曾经老板生气时，说的最让你扎心的一句话是什么？
- 2、你的老板都对你说过哪些扎心的话
- 3、我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
- 4、和老板的微信聊天记录能作为劳动关系的证据吗
- 5、在拼多多上与老板的交谈记录，可以作为证据吗？
- 6、当老板要看你的聊天记录，你该怎么做？
曾经老板生气时，说的最让你扎心的一句话是什么？
曾经有个领导说过这样一句话，员工就是给领导背锅的，真的很扎心，有什么事领导都推给员工了。
你的老板都对你说过哪些扎心的话
你知道某某某姥姥姥爷都死了，才请了2天假。
就你是女的！就你一个女的会流血！
我们开一个房间吧。
没有加班费。
人活着对长辈孝敬就好，不在了也不要搞什么形式主义。
小X，晚上有个饭局，你也一起去。
咱俩关系好，我没钱了，你的工资再等等吧。
我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁
和老板的微信聊天记录能作为劳动关系的证据吗
微信聊天记录可以作为证据使用，如果该聊天记录能证明劳动关系，那么当然可以作为证据。
在拼多多上与老板的交谈记录，可以作为证据吗？
当然可以，这个聊天记录可是最重要的证据，如果你出现问题，可以提供给你平台介入的。
当老板要看你的聊天记录，你该怎么做？
序言：当我的老板向自己提出要看自己的聊天记录时，我会直接拒绝老板，因为在工作当中老板没有权利去查看员工的手机。不管是从事任何一个行业，员工有属于自己的隐私，而作为老板要尊重员工的隐私。查看员工之间的聊天记录，也只不过是想了解员工在背后究竟说老板哪一些坏话。但是老板应该意识到每一个人都有说话的权利，员工在背后议论老板是很正常的事情，不应该去要求查看员工的手机。
老板查看员工的手机
如果在生活中自己遇到了老板要查看员工手机的事情时，我会直接回怼老板，毕竟老板没有权利去查看员工的手机。员工只是负责给老板打工的，而没有把自己的生活全部时间都交给老板，聊天的时候每一个人都有属于自己的聊天自由。不管说怎样的话，只要没有被老板当面知道，老板就没有权利去像员工要求看聊天记录。
向老板解释原因
如果自己还考虑在工作岗位当中继续工作，也一定会及时的跟老板解释，不给看聊天记录的主要原因。因为每一个人都有隐私，老板也要尊重员工的隐私，作为老板在遭到了员工的拒绝时，不要对员工有差别对待的行为。因为这年头请员工并不是非常的好请，员工在工作岗位中能够认认真真的完成自己的份内事就足够了，任何员工都有属于自己的自由权。
员工的聊天记录
作为一个员工应该意识到在工作岗位当中，不应该随随便便的在背后议论老板的事情，因为老板是公司的领导。如果一旦说出来一些不好的话，让老板知道了以后，肯定会追加员工的责任。说话时一定要有所注意，不要对他人有所影响，所谓的交心也一定要遇对人。如果心怀不轨的同事，直接把自己的聊天记录交给老板看，老板就会对其他的员工另眼相看。