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一个新员工不能随便问工资发放时间问题吗
法律法规从未有新员工上班超过15天，工资按全月工资发放的规定。过去，计划经济时期，曾有不成文的做法：新参工的职工，15日当天及以前报道上班的，发全月工资；16日当天及以后报道上班的，发半月工资。劳动法实施之后，国家对企业工资分配，只是规定按劳分配，同工同酬、最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，具体分配办法是用人单位自主权。
新入职员工正常几天才能有工资
《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据上述条款我们可以看出，虽然我国劳动法和劳动合同法并没有明确规定新员工入职几天有工资，但是根据相关法条可以推断，员工从入职第一天起，就享有劳动者应该享有的权利。
二、试用期离职不支付工资如何维权?
1、《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;2、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
请问HR问完期望薪资后一般多久会给确定回复?
不一定，这个要结合Hr所在公司的人力资源部门的审核和上级请示流程之后才会给出具体的回复。
当Hr询问期望薪资之后，人力资源部门会应聘者的资料进行审核和分析，对部门职位的具体匹配情况进行对比，能力和岗位确定之后，会对应聘者进行面试，并询问应聘者的期望薪资，能力如果能够达到单位的标准的话，就可以对期望薪资进行研究。
应聘者只需要耐心等待人力资源部门的回复即可，如果催促会对应聘者留下不好的印象，并且会觉得应聘者急于找到工作，会适当降低应聘者的工资标准。
扩展资料：
应聘技巧：
1、面试礼仪
在面试时礼仪是非常重要的，因为给面试官留下好的第一印象是非常有利于面试成功的。面试前一点要对自己的穿着外表进行一下整理，尽量穿得比较正式一点，切记不能穿得过于随便，因为这样会让人觉得连自己的外表都如此随便应付的。
2、自我介绍
很多人在自我介绍这一环节时会回答得过于疏松平常，没有任何的发光点。面试官在让自我介绍时，实则是想通过自我介绍从而了解是否有胜任这份工作的能力，而不是介绍一些无关痛痒的事情，自我介绍时一定要突出自己所表达的重点，要简洁明了。
3、回答问题
一般在自我介绍完之后面试官都会问许多问题的，这些问题很多时候都是大同小异的，所以在面试前可以上网查找一下所面试行业的一些资料，这样才不至于被面试官问得哑口无言。
4、面试结束
当一切都结束之后，离场时一定要有礼貌，在离场之际可以对面试官说声谢谢，也许这一声谢谢就是面试成功的关键。还有就是很多人在面试完之后就无所事事的回家等待结果，根本不会主动去联系面试官的。
这是很多人的一种通病，就是对自己过于自信了，相信一定会被聘用的。所以说，在回去等待了两三天之后还没有结果，不妨主动地打电话去询问一下。还有就是打电话时一定要分清时间，不要在别人休息时打电话过去，这样会让别人对应聘者的印象大打折扣的。