本文目录一览：
- 1、当前影响和制约公安队伍建设的关键问题，瓶颈和症结是什么
- 2、如何提升公安队伍整体素质和战斗力
- 3、如果当地公安部门执法力度不够,该怎么办?
- 4、当前制约公安工作发展的问题是什么
- 5、公安科学发展观整改方案
当前影响和制约公安队伍建设的关键问题，瓶颈和症结是什么
制约公安队伍发展的问题、瓶颈包括年龄结构趋于老年化、部分路面中队的警力尚有不足、后勤保障不力等问题。
1、年龄结构趋于老年化。从文化程度上看：本科学历的有6人，大专学历的有65人，高中专学历以上的有11人。其中50岁以上的民警所占比例为14%，40岁以上的民警所占比例为63%，而40岁以下的民警所占比例还不到25%，这种年龄偏重老化的民警队伍结构与当前交警工作的高强度、高难度、高要求极不适应。
2、部分路面中队的警力尚有不足。近年来，虽然经过警力下沉，有一部分民警被充实到基层中队，但个别中队仅有3名或4名正式民警，有的中队协警员只有2人，要完成辖区内当前繁重的交通管理工作任务是很困难的。
3、后勤保障不力。由于公安交警部门经费保障不足，导致一些基层交警中队的办公场所过于陈旧，房子老化。另外，受财政紧张和办公经费缺乏的制度，个别中队连必须的水电费都无法解决，挫伤了个别交警中队及其民警的工作积极性，这是制约基层交警中队建设和阻碍基层队伍发展的客观问题。
4、民警待遇偏低，协警员的社会保障得不到落实。目前，由于受经费紧张制约，大队无力支付更多的工资款项，所以广大交通民警的工资福利待遇较低。尤其是协警人员每月每人仅有500元工资，其它无任何补贴。协警员大部分工作在第一线，劳动强度高，任务繁重，工作量不比民警少，有的甚至要远远大于民警的工作量，但是工资和待遇却比民警相差很多，不少协管员心理严重失衡，挫伤了责任心和工作积极性。
5、部分民警业务素质偏低。个别民警业务能力不强，工作作风不实，执法为民宗旨意识淡薄，服务态度不够好，存在执法不规范、不到位，办事拖拉，敷衍塞责等现象；部分协警员文化水平偏低，很大一部分协警员的学历都在高中或高中以下文化水平，也不会操作微机，不能按照公安部“三懂五会”的要求来工作，不会应用警务信息平台。
拓展资料：解决途径
1、建立健全交警队伍管理的新机制。公安交警部门应该紧紧依靠县委、县政府和县局党委，进一步强化队伍建设。协调人力资源管理部门通过统一招聘，择优录取的办法，把新的血液补充到交警队伍上来，充实一线警力，实行动态管理，始终保持队伍青春活力。
2、加强教育培训，努力提高队伍的整体素质。一是组织民警学习政治和业务。通过日常循序渐进的教育，打牢思想基础，形成良好的工作作风和行为规范。 二是选树先进典型，通过学习典型的先进事迹，更好地服务发展、服务基层、服务群众。
如何提升公安队伍整体素质和战斗力
科学发展观是引领当代中国社会发展与进步的根本指导思想。公安队伍建设只有在科学发展观的指导下，以素质为“内核”的战斗力才能更好地适应履行职责使命的要求。这是一个学习和实践的过程，是一个需要从全局和战略的高度研究把握的重大课题。
用发展的眼光看问题，辩证分析和正确认识当前公安队伍素质建设的现状
公安队伍素质建设的现状。多年来，各级公安机关积极贯彻政治建警、素质强警、文化育警和从严治警的方针，通过深入开展“大练兵”、“苦练基本功”及专题教育活动，公安队伍的整体素质和个体素质都有很大发展，但与新形势、新任务的要求相比，仍存在一定差距和许多的不适应。第一，队伍素质建设观念调整不到位。在队伍素质建设上，还存在一些认识误区：一是多年来，许多单位衡量队伍的素质往往只看业务素质的高低；二是素质评判上往往以是否胜任工作为标准；三是忽略管理工作。目前，公安队伍管理工作还停留在一个比较低的层面上，对于精细化、信息化管理理念和方式还比较欠缺。第二，部分民警能力素质不太适应形势发展需要：一是由于新成份的比例大，不会单兵作战的民警为数不少，与“三懂四会”的要求有较大差距；二是部分民警信息化应用能力和网上执法办案水平欠缺，工作方法相对滞后；三是敌情意识、实战意识淡薄，实战技能不佳。第三，公安机关一些明显的变化不容忽视：一是民警职业荣誉感和归属感下降，事业心责任感下降；二是警力不足的矛盾越来越突出；三是民警心理健康状况堪忧；四是公安机关的执法环境不容乐观。
辩证看待公安队伍素质建设存在的问题和矛盾。一种是畏难情绪。有的虽然口头上也讲队伍主流是好的，但一接触到具体问题就感到困难重重，不克服惧怕困难的情绪，克难攻坚、顽强拼搏的思想就无由树立。再一种是埋怨情绪。上下级之间互相埋怨，这些情绪如引不起重视和得不到纠正，就会削弱斗志，动摇决心。
正确看待当前公安队伍能力素质建设的现状，必须端正思想方法。首先，要透过表象看本质、看主流、看发展。多年来，公安队伍整体素质有很大提升，广大公安民警在履行职责使命特别是在执行各种急难险重任务中，表现出了高度的政治觉悟、顽强的战斗作风和过硬的业务素质。第二，要确立起与时代发展同步的思想观念和思维方法。先进的思想观念和思维方法，可以产生巨大的物质力量。当前队伍素质建设面临的矛盾和问题，是发展中的问题，机遇和挑战并存。用老眼光看新问题，就会把积极因素当作消极因素。比如，青年民警大多是独生子女，家境比较优越，但他们所承受的工作强度和压力是以前任何时期都无可比拟的，就本质上讲这是很了不起的进步。必须确立与时代同步的观念，才能明辨是非。第三，要把素质建设置于社会文明进步的大背景下进行考量。当前，信息化、市场化、国际化深入发展，人流、物流、资金流、信息流大大加快，公安工作遇到了前所未有的新问题。人民群众法律意识、维权意识明显增强，对公共权力监督制约的呼声越来越高，社会高度关注公权力，这对公安队伍整体和个体素质都提出了严峻挑战，必须清醒认识，积极应对。
贯彻“以人为本”的思想，积极探索和把握公安队伍素质建设的特点规律
随着时代的发展，客观条件已经发生了变化，如果仍然习惯于用旧观念、老办法指导和实施教育训练工作，必然会事倍功半、收效甚微。只有自觉把握新形势下公安队伍素质提升的特点规律，才能适应变化，迎接挑战。
素质建设必须着眼于民警自身的全面发展。在公安队伍素质建设中贯彻落实科学发展观，就是要把促进民警能力素质的全面发展作为出发点和落脚点。既要培养民警服从命令听指挥，也要培养、开发民警的创新素质，提高理论水平和科学文化素质。在综合素质得到提高的同时，把民警培养成各具特色和特长的新人。
素质建设主体往往具有崇尚个性的特性，必须坚持“因人施训、不能搞“一刀切”。在培训工作中要坚持因人施训，要分析培训对象的需求，根据参训对象的特点，分层次、分级别、分类别地举办培训班。因人而训，因材而教，有的放矢，求得实效。
素质建设必须注重发挥潜移默化的教育功能。一位教育家说：“真正有效的教育都是潜移默化的。”潜移默化教育是一种“人性化教育模式”，能够满足人的高层次需要。这就需要积极创新民警思想教育的方式方法，营造时时、处处、事事对民警具有积极影响和熏陶作用的软环境，形成强大的“磁场”效应，进行人性化引导和柔性化劝导，在耳濡目染中培养和提升民警的核心价值观。
素质建设依赖于主体主观能动性的发挥。一方面，要加强思想引导，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才和尊重创造的浓厚氛围。另一方面，要完善机制，把训练成绩与民警的切身利益挂钩，创造一个人人有机会、人人有作为的良好环境。在激烈的竞争状态下，人的潜能、优势才能得到最大限度地发挥。
素质建设具有强烈的务实性，必须坚持练为战、演为战、考为战，全面推行“轮值轮训、战训合一”训练模式。另外素质建设是循序渐进的，必须重视打牢教育训练工作的基础，不能有短期行为。把学习作为一种责任，一种追求，立足长远打算，打牢民警教育训练工作的基础。
按照“统筹兼顾”的科学方法，研究破解制约公安队伍素质建设和战斗力提升的重点难点问题
统筹兼顾的方法，深刻体现了唯物辩证法在发展问题上的科学运用。抓公安队伍素质建设，必须善于统筹协调各个方面的工作，坚持全面推进，重点突破，以认真负责的精神，研究破解制约队伍素质和战斗力提升的重点难点问题。
核心价值理念，是公安队伍发展壮大的根本。解决民警职业认同的问题，具有艰巨性、复杂性、长期性特点，必须坚持常抓不懈。一要靠教育引导，二要靠有效的激励，三要靠纪律养成。为此，要进一步完善制度体系建设，增强制度的约束力。
有效缓解基层民警压力过大的问题。一要贯彻“以警为本”的思想，多措并举解决警力不足的问题，加大科技手段运用，提高警务服务效能；二要惜警爱警科学用警；三要让警务活动回归本职；四要切实保障民警权益，为民警执行公务营造良好的执法环境；五要最大限度地解决民警的实际困难。
解决民警身心健康方面的问题。近年来，因公安保卫任务繁重，患病人员增加，大部分民警身体处于亚健康状态。要从根本上解决，必须坚持标本兼治原则，加强民警身心健康保护工作。一是积极推广“民警健康医生制度”，建立民警健康档案；二是加强组织关爱；三是设立公安民警身体心理健康维护基金，切实为民警身心健康提高物质保障。
解决警务装备保障的问题。一是建立完善警用装备配备法规体系，按照“实用、精良、齐备”的原则，科学制定警用装备配备标准；二是加大装备保障力度；同时还要加强对民警使用枪支的法律保障。
积极创新新形势下有利于公安队伍整体素质和战斗力提升的体制机制
逐步建立符合警务实战需要的体制机制，切实为提高公安队伍整体素质和战斗力提供科学性与价值性、现实性与长效性相统一的制度保证。
建立大教育大培训工作体系。一是建立健全职责清晰、分工明确、系统规范的民警训练工作体系。二是开展领导干部专题培训，进一步提升理论素养，拓宽知识结构，提高判断问题的能力。三是抓好基层民警的教育训练，开展案例教学和摸拟情景教学，构建教、学、练、战一体化的民警培训模式。
建立科学化、精细化的训练管理机制。一是实行“学分制”训练管理，充分调动民警“学”的积极性。二是实行“菜单式”教学。民警根据工作和自身素质提升需要，进行“自助餐”式申请选训。三是推进“学习型”公安机关建设。着眼于提高民警适应形势任务特点的全面素质，制定学习规划。
打造教育训练一体化信息平台。大量推进教育训练信息化建设，将训练工作信息化作为公安信息化建设的重要组成部分。应用集多功能于一身的教育训练平台，将网上学习训练作为集中培训的有益补充。平台的建设应当充分采取文字、音频、视频、动画等多种形式，使广大民警愿意接收，主动投入网上学习训练。
探索推行民警岗位专业资格认证制度。对于不同专业岗位的上岗或换岗，改变传统的“先上岗、再培训”的做法，坚持先培训，取得拟到岗位资格证后再上岗。提高素质的积极性，真正实行由“要我学”向“我要学”的转变。
积极改革现行职业保障机制。进一步完善工资津贴制度和优抚保障政策，健全公安机关职业保障体系，积极想办法，努力解决民警困难和问题；建立完善具有中国特色的公安民警工资福利制度；加大抚恤和优抚工作力度，特别是建立特困民警的帮扶制度，努力消除民警后顾之忧，使其全身心地投入到公安工作中。
如果当地公安部门执法力度不够,该怎么办?
你所说的执法力度不够的意思不是太明确。
是渎职情况下的执法不严、枉法执法，还是你认为公安部门打击力度不够，没有达到群众的预期？其实任何一个执法部门，只要认真履行法定职责，即依法履职，也就达到了法治的目的。如果出现暴力执法、罪罚不一致，反倒与法治的目标越来越远了。
公安部门的执法，分为两类，一是刑事方面的，二是行政方面的。如果你掌握了公安部门在刑事案件中执法力度不足的问题，你可以向其上一级公安机关反映，也可以向同级党委政法委反映。如果公安机关在行政处罚上执法力度不足，则除了向以上部门反映，还可以向其同级政府反映。如果公安机关在处理刑事案件中出现问题，你可以向同级或上一级检察机关反映，如果其行政执法中出现的问题与你相关，你可以提起行政复议或者行政诉讼。
当前制约公安工作发展的问题是什么
公安工作是一项业务性很强的工作，当前制约公安工作的主要问题是人民警察缺乏应对能力，对突发事件、突出治安问题、多发问题缺少应对机制，其次民民警素质较低，部分民警存在“老大哥”、“唯我独尊”的思想，经费也得不得保障，这些问题都制约公安工作的发展。
公安科学发展观整改方案
根据县委的部署要求和《县公安局第一批开展深入学习科学发展观活动实施方案》的安排，局领导班子针对分析检查阶段征求到的意见建议，对局领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告进行认真研究，决定制订本整改方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论体系为指导，以“科学发展、和谐建设”为主题，查找突出问题，剖析思想根源，落实整改措施。将整改与“行风评议”结合起来，解决影响我县公安工作发展的大事、难事、急事以及关系民生的实事，努力使领导干部领导科学发展的能力更强，党员干部模范贯彻科学发展观的表率作用更好，群众对我局科学发展观的满意度更高，真正达到民警受教育、发展上水平、群众得实惠的目标，为建设发展“平安平远”作出应有的贡献。
通过整改活动，以领导班子和党员干部为重点，以尽快解决好群众反映强烈的具体问题为突破口。研究我县公安工作在日常工作中存在的突出问题，着力在创新工作理念，转变工作思路上下功夫，牢固树立公正执法，服务为民的思想，把公安工作置于经济社会发展的大局来思考和谋划。要让广大人民群众感受到学习实践科学发展观活动带来的实际成效，使人民群众对我局科学发展的满意度更高。
二、整改原则
坚持先急后缓、先易后难的原则。区分问题的轻重缓急和解决问题的程度，对马上能够解决的问题，集中精力立行立改；对一时难于解决的问题，创造条件，限时解决。
坚持落实责任、分工协作的原则。整改工作由局主要领导负总责，分管领导具体抓，责任部门具体落实，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。对涉及面广、群众迫切要求解决的重点问题、突出问题，由局主要领导统筹协调，综合治理。分管领导要加强督办工作，对解决问题效果不好、多数群众不满意的，督促有关部门重新整改。
三、整改内容和措施
(一)进一步解放思想。主要解决科学发展的思想不够牢、统筹发展的能力不够强、谋划发展的作风不够实、创新发展的举措不够多以及破解难题的信心不够足等突出问题。
1、加强思想政治建设，牢固树立科学发展观。坚持把思想政治放在首位，用马克思主义武装头脑，建设学习型的领导班子，积极利用“党委中心组学习”、“每周一学”、“每季一课”及支部学习等形式，武装全局民警头脑，提高公安队伍整体理论水平。坚持民主集中制各项制度，加强对领导班子特别是主要负责人的监督，不断提高领导水平和落实科学发展观的能力，建设“科学发展思路好、科学发展施政本领好、科学发展机制好、科学发展绩效好、科学发展作风好”的领导班子。注重理论武装学习。
牵头领导：凌小宏政委
责任单位：政工室
整改期限：2009年12月底
2、创新机制制度建设，切实转变机关工作作风。落实从严治警、从优待警的各项政策。开展各种警示教育，健全责任制度，让民警树立忧患意识，杜绝一切违法违纪现象的产生，要在从严治警的同时，加大从优待警力度，切实关注民警的心理健康，化解各种职业风险，改善民警的工作、生活条件，进一步加强宣传表彰工作，大力宣传表彰公安系统先进典型，充分发挥先进典型的示范带头作用，进一步加大培训制度，积极探索从各方面包括从经济上鼓励民警参加高等教育的机制，提升队伍的整体素质。
牵头领导：凌小宏政委
责任单位：政工室
整改期限：2009年12月底
3、巩固强化党的建设，不断提高党组织战斗力。加强党支部班子建设，强化党员队伍的学习教育，提高党员责任意识、正义感，发挥党员先锋模范作用。积极营造浓厚的比、学、赶、帮、超的工作氛围。
(二)整改项目。主要问题。
公安工作虽然在上级部门的正确领导下取得了一定的成绩，但对照科学发展观的要求，对照建设科学发展“平安平远”的目标任务，联系我县公安工作在改革开放以来的发展历程以及当前存在的热点、难点问题，我局领导班子在深入学习科学发展观方面还存在着六个方面的问题：
1、解放思想，改革创新的意识不够强。随着经济社会的快速发展，公安工作出现了许多新情况、新问题，客观上要求我们进一步解放思想，改革创新。在局领导班子当中，不同程度存在思想观念滞后的问题，表现在工作中习惯于简单地按照规定办、习惯办和领导意见办。有的同志缺乏推动发展的激情，工作处于一般状态；有的同志欠缺推动发展的能力，不善于用发展的方法解决前进中的问题，不敢于进行新的探索和实践。对公安工作最紧迫、联系最直接、反映最强烈的问题，缺少灵活应变的方法和及时研究的措施。
2、调查研究不够深入，对基层指导不够到位。班子成员有忙于应付日常工作的现象，深入基层所队、深入群众的时间不多，基层的情况掌握不多，不能及时发现新情况和新问题，以致对基层的业务指导有不到位的现象。
3、统筹兼顾不够，整体推进能力有待加强。反映在谋划方案、工作重心安排方面，对抓业务工作看得重，对队伍建设重视不够；对立案、打击数看得重，对群众安全的切身感受重视不够；对立足职能减少不和谐因素看得重，对立足职能增加和谐因素重视不够；对加大打击力度看得重，对严格执法、依法办案重视不够；对警务工作的独立性看得重，对保护群众的知情权、参与权、监督权和警民互动重视不够；对强化公安行政管理看得重，对提供优质服务、方便群众重视不够。诸如此类的问题，在一定程度上影响了公安工作的科学发展。
4、管理机制滞后，队伍的素质有待提高。在思想多元化、各种价值观念并存的新形势下，对队伍的建设和管理，缺乏新手段、新举措，“六必谈”、“四必访”制度没有很好地落实，对队伍中的深层次问题了解不多，缺乏敢抓敢管的作风，对存在的一些问题没有及时有效的解决，民警的积极性和创造性未能充分的发挥，政治素质和业务素质有待进一步的提高。
5、掌握新知识不够，创新能力不强。面对新形势新任务，缺乏足够的危机感和忧患意识，疏于业务能力和知识更新，存在因循守旧的思想，拘泥于过去的工作方法和手段，解决新问题的本领不够强，工作上缺乏创新意识，不求无功但求无过的思想较为明显。
6、影响稳定的因素突出，公安工作任务繁重。当前我们正处于对敌斗争的复杂期，社会矛盾的凸显期，刑事案件的高发期。在这样的大背景、大气候下，影响我县稳定的因素不少，一是群体性上访、闹事事件苗头仍然存在。二是影响群众安全感的“双抢”、“双盗”犯罪时有发生。三是受金融危机的影响，可以预见和难以预见的风险将会进一步增多，不确定因素、突发性事件将会进一步增多，一些企业停产、关闭，工人下岗，给社会稳定带来压力。形势决定任务，当前和今后一个时期公安工作面临的压力和挑战是前所未有的。
为了将整改工作扎扎实实抓落实，我局党委高度重视，按照深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段的要求，制订如下整改措施：
（一）、抓学习，促创新能力的提升。在世界多极化、经济全球化、社会信息化、科技进步日新月异等时代背景和国际环境下，我们公安局党委班子的领导水平和执政能力建设面临着前所未有的新挑战，领导公安工作的内涵和外延有了很大的拓展，特别是对形势的认知力和适应力提出了更高要求。公安局党委班子要在深刻变化的历史进程中与时代前进的步伐合拍，应当具有宽广的眼界、先进的理念、战略的思维、丰富的知识、精湛的业务；否则，就有被时代淘汰的危险，就会陷入不合时宜的观念、做法和体制的束缚中。为此，我们：
首先要学习政治理论，提高理论素养。通过深刻掌握中央的精神实质和科学发展观的内涵，加强公安工作的理论指导，确保在大是大非问题上头脑清醒，始终保持政治上的坚定和忠诚。为了公安事业的发展和人民的利益，我们一定要牢固树立无功就是过的思想，自觉坚持锐意改革、奋勇创新，保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气。要根据形势发展的需要，在体制、机制、方式、手段等方面大胆创新，用新理念来提出新思路，用新举措来应对新情况，用新办法来解决新问题，努力开创公安工作新局面。
其次要努力提高法律素养，打牢法律基本功。党委班子成员要挤时间巧安排，带头学法、懂法、用法，身体力行地维护法律的权威和尊严。要把执法质量作为公安工作的一条生命线来抓，建立健全权责明确、行为规范、监督有效的执法机制，从源头上减少、杜绝执法的随意性，防止执法上的“不作为”、“乱作为”，确保严格、公正、文明、高效执法。
再次要通过学习现代科技和知识，跟上时代前进的步伐。公安工作正处于信息革命的时代，应用科技手段和信息技术日益成为公安机关的核心战斗力，提升公安工作的科技含量和民警的科技文化素质、加快警务信息化的趋势日益凸显。孟部长说“不懂信息化应用的领导将失去指挥权，不懂信息化应用的民警将失去工作岗位”。因此，为适应信息化时代的需要，公安局领导班子在重视公安业务知识学习的同时，要注重新知识新技能的学习掌握，为推进“阳光警务”、“信息警务”、“民生警务”、“活力警务”、“效能警务”建设，为推进“视频监管一网控，办公办案一网通，信息研判一网综，服务措施一网办，工作执法一网考”系统工程的实施，我们领导班子要带头学、带头练、带头使用。
最后要增强统筹工作、整体推进的能力。统筹兼顾是科学发展观的根本方法，对班子成员来说，要求既要总揽全局、统筹谋划，又要抓住牵动全局的主要工作、重点突破。必须善抓大事、善抓主要矛盾，善抓矛盾主要方面。
（二）、抓管理，促队伍建设。在全部公安工作中，队伍建设是根本。在当前思想多元化、价值观念多种并存的情况下，山区公安队伍建设面临新挑战，为保持公安队伍旺盛的战力，不断提升执法水平，我们着重抓好如下几项工作：一是树典型，扬正气。要积极开展立功创模活动，加强刘国华先进事迹的学习，加强先进人物的培养，对工作认真负责、作风扎实、成绩突出的民警要大张旗鼓地宣扬，并体现“有为才有位”思想。二是转观念，强监督。我们要顺应和谐社会建设的总要求，坚持严格依法办事，在执法理念上更加开明、在执法效率上更加高效、在执法方式上更加理性和文明、在执法监督上更加完善、在执法效果上更加公平上下功夫，进一步加强民警的执法教育和培训，实行逐级审批监督和问责制，确保规范、公正、文明、高效执法。三是要激发队伍的活力。公安队伍是否有活力、有创造力，关键在用人导向，因此我们要把这次公推公选的13名班干部重点放到基层一线领导岗位上进行摔打和磨练，营造人才脱颖而出的环境。同时，党委班子要和广大民警建立真诚、互信、和谐的关系，深怀爱警之心、善谋爱警之策，倍加爱护民警，真正从优待警。努力使整个队伍上下一条心，士气高涨，凝聚力强。
（三）、抓稳定，促社会和谐。保一方平安，促一方发展是公安局党委班子义不容辞的责任。2009年是受国际金融危机影响的第二年，我们要科学评估公安工作面临的各种挑战。随着国际金融危机的影响，社会治安形势必将发生新的变化、增生很多变数，社会矛盾和社会热点问题将继续呈增多趋势，预防和处置群体性事件的难度加大，维稳工作更为艰巨；刑事发案上升态势在短期内难以得到有效遏制，多发性侵财犯罪、街面犯罪、跨区域犯罪将是左右发案形势的主要因素；道路交通、消防安全管理和危险物品管理也将面临新的挑战。切实维护社会稳定，保障我县经济社会的发展，是公安机关的首要政治责任和压倒一切的中心工作，也是公安机关贯彻落实科学发展观的具体体现。我们一定要牢固树立大局意识、责任意识和忧患意识，认清发展的阶段特征，积极应对金融危机带来的压力和挑战，加强情况研判，妥善处置不安定因素，确保社会和谐稳定。同时要始终坚持“严打”方针不动摇，结合平远地处三省交界的实际，建立健全严打的经常性工作机制和快速反应机制，依法严厉打击各种违法犯罪活动，重点打击涉恶犯罪，杀人、强奸等严重暴力犯罪，入室盗窃、盗窃机动车、抢劫、抢夺等多发性侵财犯罪，坚决扫除“黄赌毒”等社会丑恶现象，牢牢把握维护社会治安的主动权。与此同时，我们在后“三基”阶段，要继续保持重视基础业务建设的劲头，围绕“人、屋、车、场、网”五个因素，积极开展管理活动，重点抓好流动人口、重点人口、旅业、出租屋、收废业、修理场所、二手市场的管理，堵塞销赃渠道，从中发现犯罪线索。要牢固树立“打防结合、预防为主”的观念，立足社会治安防控体系的社会化、网络化、科技化建设，积极构架“人网、地网、天网”的设防体系，使平远成为犯罪分子的高风险区、高代价区，人民群众的安全区、放心区。
（四）、抓民生，建和谐警民关系。我们的各项工作要充分体现科学发展观以人为本的核心，要更加注重民生问题，着力从人民群众的新要求新期待出发改进公安工作。民生问题解决得怎样，直接关系到党的执政地位，关系到党和政府在人民群众心目中的形象。关注民生、保障民生、改善民生是科学发展观的必然要求，也是公安机关义不容辞的责任和义务。当前，随着经济社会发展和人民群众物质文化生活水平的提高，人民群众对公安工作提出了一系列的新要求新期待，只有准确把握人民群众的新要求新期待，公安工作才能取得人民满意的效果，才能赢得人民的拥护。局党委班子要树立正确的政绩观，以有效化解矛盾、实现社会和谐稳定为政绩，以为群众解决问题、促进公平正义为政绩，以保持社会长治久安为政绩，把不断满足人民群众的新要求新期待作为加强和改进公安工作的切入点、着力点，全面提高工作标准和服务水平。要更加重视维护群众的切实利益，善于运用法律手段保障人民的合法权益，坚持做到严格、公正、文明执法，努力营造廉洁高效、公平正义的法治环境；更加尊重群众的意愿，在执法办案、社会管理、法律服务等各方面，不断推出便民利民惠民措施，满腔热情地为群众服务。我们要通过扎实开展“大走访”活动，抓好“八个一”的落实，进一步巩固、深化、提升“三基”建设的成效，反哺社会，惠及百姓，即通过结识一批群众朋友，帮扶一批困难群众，帮教一批失足青少年，办理一批信访疑难案件，出台一批便民利民新措施，纠正一批伤害群众感情的问题，树立一批亲民爱民的先进典型，侦破一批刑事疑难积案，达到解民困、纾民忧、化民怨、得民心、促民和的效果，全力构建和谐警民关系，打造警民和谐品牌。