本文目录一览：
- 1、如何破解干部作风不实问题
- 2、什么是"三不"干部
- 3、公务员面试：怎样治理“三不”现象？
- 4、如何自觉践行"三严三实"要求，解放为官不正，不官不为，为官乱为等问题
- 5、如何解决当前领导干部作风不实，能力素质不高的问题
如何破解干部作风不实问题
一、领导班子“不严不实”问题的具体表现(一)“修身不严”问题的具体表现1、在政治理论方面学习不够深入。学习深度不够，学习标准不高。在业务方面学习、培训安排多，在政治理论方面学习、培训安排少，不注重政治理论学习和知识更新，经典著作读的少;理论学习缺乏主动性系统性，学习不够扎实深入，理论联系实际、指导实践不够。2、坚定理想信念不足，政治纪律和政治规矩约束不够严格。在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题上立场不够鲜明;对一些歪曲事实的不良言行和网络谣言习以为常，不能旗帜鲜明的抵制和反击。3、利用优秀传统文化来修身做得不多。中华传统文化经典阅读较少，对中华传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向了解不多，缺少对中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色的深层理解，不能将中华优秀传统文化来要求自身。开展批评与自我批评做得不够，虽然班子成员之间经常开展批评与自我批评，但自我批评缺少深度、力度，不能动真格。工作方法简单，工作作风还不够扎实。4、思想不够解放，创新意识不强。思想没有根据形势发展的需要快速转变，创新意识不强，固步自封，束缚了发展，工作眼界低，起点低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，没有结合本辖区实际采取相应的措施和办法，在发展体育产业力度上还有欠缺。(二)“用权不严”问题的具体表现1、立党为公、执政为民的观念不强，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡化。对干部自律要求不够严格，对党的原则坚持不够。对待群众态度冷漠，工作方法简单粗暴，法制观念和服务意识不强，办事拖拉，效率低下;有热衷于坐在办公室想问题，拍着脑袋办事情，联系群众意识不强，深入基层不到位，未真正做到“从群众那中来，到群众中去”，为人民服务的宗旨意识不强。2、在干部队伍建设上，落实从严要求、从严管理的措施、制度体系还不够完备，干部教育培训工作相对滞后，还不能完全满足实际工作需要。在干部管理使用上，需加大环节干部岗位交流、异地交流，提供和增加后备干部挂职锻炼的机会和频率。3、工作统筹还需进一步提高。对具体问题分析不足，采取行政命令方式的惯性还没完全根除，自上而下确定目标、分解任务、层层加码的现象还有存在。对于基层反映上来的困难和问题重视不足，解决不及时。4、干部管理还存在缺位、错位、越位现象，该管的不管、不该管的也管，管的方式和手段不够科学，监管的针对性、有效性不强，依法依规办事意识需进一步加强。(三)“律己不严”问题的具体表现1、对自身要求不严，要求别人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不实，抓而不紧，虚功多，实功少，效果差;有的干部放松对自身的要求。2、“官本位”的思想有所抬头，贪图安逸的思想有所滋长，艰苦奋斗精神有所减弱。3、在遵守党的政治纪律方面，班子只满足于在大是大非问题和党中央、自治区党委保持高度一致，但对于社会上的不当言论和消极现象抵制不够，党员意识、政治意识有待于进一步增强。(四)“谋事不实”问题的具体表现1、不从实际和客观规律出发，急功近利，只顾眼前，不顾长远，好高骛远，以会议贯彻会议多，落实检查指导少。2、深入基层一线少，调查研究不够。调研存在重形式、轻实效现象，例行公事式调研多，走马观花，“解剖麻雀”式调研少，调查研究成果未得到充分运用和转化。3、联系实际不够紧密、责任意识有所淡薄，习惯于就事论事，对工作中的新情况新问题研究不深，研究的不透、解决不力，没有长远统筹和规划。(五)“创业不实”问题的具体表现1、工作按部就班求稳有余，改革创新的锐气不足，破解难题的动力不强。2、责任心有所弱化，工作有松劲的现象;工作主动性不强，工作效率、工作质量需要进一步提高。3、关心干部职工不够，思想政治工作做的不细。听取党员干部职工的意见不及时不全面，对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。4、开拓创新意识不强，在思维方式上，习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，缺乏新思路、新办法，缺乏敢为人先、勇于争先的劲头和激情。(六)“做人不实”问题的具体表现1、不愿意触及深层矛盾，抵制不良风气不够坚决彻底。有“明哲保身“思想，动真碰硬的正气和勇气不够。2、不能很好的恪守职业道德，工作浮在上面，没有投入真感情，服务意识不强，奉献精神不足。3、工作不积极，不主动，找借口，推事由，不愿学习、不求进步，不能踏实工作。二、领导班子成员“不严不实”问题的具体表现(一)“修身不严”问题的具体表现1、政治敏锐性不强。对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等不能正确理解，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。惯于议论网上热门话题，传播小道消息，在社会和群众中造成了不良影响。2、思想上不够坚定。一是于己无关论。将自己混同于普遍百姓，消极遁世，认为遵守党的政治纪律没有必要。二是民主自由论。有时片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。三是自以为是论。有时不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。3、工作上存在本位思想。缺乏大局意识，重局部利益，轻整体利益,片面强调本单位本部门利益。有时以强调本部门工作为由，重眼前利益，轻长远利益，受自身利益的驱动，缺乏从经济社会发展长远角度出发。4、行为上存在自由行为。自我要求不严，碍于人情世故，说人情话，办人情事，会上问题、建议提的少，会后、背后送人情。(二)“用权不严”问题的具体表现1、缺少担当。处置复杂问题和矛盾时，有畏难情绪，怕得罪人，缺少担当精神。2、用权不当。以人情代替原则，用权不公正、处事不公平。3、为官不为。坐其位不尽其职，心思不在事业上，不求有功，但求无过，安安稳稳保位子等。(三)“律己不严”问题的具体表现1、律己不严、虚荣浮华。以为犯点小错误、收点小礼品没什么大不了的，孰不知这些正是思想腐化堕落的开端。2、治家不严、交友不慎。每个人都绝非生活在真空里，都有自己的妻儿、亲戚朋友，有时出于自己的亲情友情,为这些亲戚朋友大开方便之门。(四)“谋事不实”问题的具体表现1、好高骛远、脱离实际。有时只顾眼前、不顾长远、不注实效的短期行为。2、热衷政绩、流于形式。喜好造“典型”、搞“盆景”、出“经验”，有时损害了群众利益等。(五)“创业不实”问题的具体表现1、缺少创业激情。在谋求发展上不能避虚求实，不能把思想集中到科学发展、加快发展上来，精力不能集中到干事创业上来，宗旨意识淡化，不能把为民造福放在第一位。2、创业信心不足。面对“创业艰难百战多”的改革现实，惯于做旁观者、议论者，不愿做创业者、实干者。缺乏工作在一线开展，情况在一线了解，问题在一线解决，思路在一线调整，经验在一线积累，政策在一线完善，业绩在一线创造的精神。(六)“做人不实”问题的具体表现1、作风漂浮，责任担当意识不强。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。2、委曲求全，批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。3、思想陈旧，有时做人还不够实在。有时片面地抓工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。在廉政风范发挥带头作用不够，联系服务群众能力差、服务质量不高。
什么是"三不"干部
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"三不"干部就是在现实中却有些基层干部的综合素质不能适应新时期经济发展的需求，具体表现为“不会说、不会做、做不好”。
“不会说”主要指对上层的方针、政策不学习、认识不提高，直接导致不懂政策、不明法规，做员工工作的时候，自然也就没人爱听，没有人听。一些干部经常抱怨说工作难干，员工和你讲条款，讲政策，不像以前那么好管理了。实际上不是群众懂得太多，而是自己懂得太少。员工而是通过新闻媒体、报纸杂志的宣导，员工的政策、法律意识增强了，而我们的干部却仍然讲老黄历，犯经验主义，自然工作就显得难干了。因此，党的基层干部应该加强自身的学习，带着感情去做工作，就不会南辕北辙了。
“不会做”主要指缺乏创新意识和拓市上量的具体措施。员工都希望自己的薪水多起来，但具体到销售企业，还是需要把量先搞上去。有的县区公司，有的站点，会通过学习其他县、站的办法，结合自己的实际，推旧出新，实实际际的把销售一点点做起来了。而有些干部文化水平低，视野不宽，又不爱学习，所以员工收入不稳定，同样也感觉队伍不好带。
“做不好”主要指工作难以达到群众或上级领导的预期。有些干部原则性较差，整天拨拉“小算盘”，大钱办小事，小钱不办事，这样怎么能把工作干好？其身正，不令亦行。村看村，户看户，老百姓看的是村干部。基层干部常把小利益挂在前面，员工的工作积极性就提高不起来，销售自然也很难提高。基层干部应强化责任意识和奉献精神，把企业的事当成自己的事，当员工的事当做自己的事，要求别人做到的，自己先做到，这样，才能一级看着一级干，销售自然会有所提升。
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公务员面试：怎样治理“三不”现象？
“三不”现象已经严重损害了党和政府的形象，应该引起我们的重视，去加强党员干部队伍的建设。
作为党员干部本身应该切实地为人民群众谋利益、办实事，出现不作为的现象会拉大我们与群众之间的距离，降低群众的满意度，造成群众不再信任政府，不利于服务型政府的建设。进而还可能会造成党员干部推诿扯皮，贪污腐败盛行，最终会危及我们整个国家的发展。比如当下很多办事大厅的服务工作人员不作为、推诿扯皮，造成群众办事难、多跑路，使得群众怨声载道。出现不敢为的现象会造成党员干部做事唯唯诺诺、效率低下，面对困难时不敢尝试，缺乏创新精神，不利于我们国家改革的推进。而很多党员干部不能为则体现出我们的干部队伍水平参差不齐，这样就会造成资源浪费、成本增加，也不能切实的帮助群众解决问题。
造成以上现象的原因是多方面的：第一，缺少相应的监督体系，不能及时发现一些干部的不良行为。第二，缺少相应的试错机制和激励手段，使得一些干部不敢去尝试。第三，对于党员干部的选拔，不够严格、方式不成熟。第四，未关注党员干部的个人成长，缺少技能等方面的培训。第五，宣传教育做的还不够到位，使得党员干部缺少服务意识。
为了更好地为人民服务，重塑干部队伍，可以从以下几个方面入手：第一，定期召开座谈会，加强党员干部的党性修养，通过演讲、榜样力量等多种方式去改变党员干部的服务意识，意识决定行为，从而让他们在办事时能够真正地为民着想。第二，我们要完善监督体系，在党员干部内部展开自查自纠，发现问题要严肃处理;同时外部开通一些举报热线、官网留言等让广大群众也积极地参与到监督中来。第三，建立试错机制，对于有利于工作的积极尝试应该给予适当的物质和精神奖励，比如与晋升选拔挂钩、先进表彰等，鼓励干部勇于创新。第四，从党员干部的各个方面进行评价，自评、同事评、群众评，选拔过程公开透明，保证建设一支高质量的干部队伍，而且要定期开展技能培训、业务评比，提升干部的能力水平。
对于社会现象类题目，首先要表明自己的观点，接着可以从多个角度展开分析，如现状、影响、产生的原因等，最后提出有效的解决对策。
如何自觉践行"三严三实"要求，解放为官不正，不官不为，为官乱为等问题
党的十八大以来，中央先后出台“八项规定”，坚决反对“四风”，不断加大反腐倡廉力度，干部队伍中出现了“为官不正、为官不为、为官乱为”的怪象。正本清源、驱浊扬清，解决好干部思想作风上的不良风气和领导干部“不严不实”的突出问题，关键要用“三严三实”要求选准用好干部。
用“三严三实”破解“为官不正”，选用品行正的干部。只所以出现“为官不正”，是部分干部理想信念动摇、党性原则缺失、对党不忠诚、做人不老实的表现。选用干部要坚持用“三严”要求选用那些党性修养良好，理想信念坚定，道德情操高尚，讲党性、重品行、作表率，“严以修身”的人；要坚持选用那些心存敬畏、手握戒尺、慎独慎微、勤于自省，严格执行党的政治纪律、不越纪律红线，“严以律己”的人。
用“三严三实”清除“为官不为”，选用实干型的干部。中央八项规定的深入实施和从严管理干部的“再紧一扣”，很多干部都感觉权力被制约了、待遇被降低了、干事风险加大了，不敢为、不作为、慢作为、不担当的庸官、懒官增多了。选用干部要坚持选那些立足实际、脚踏实地，真心为群众着想，从实际出发谋划事业和工作的“谋事实”的人。要坚持选用那些尊重人民群众主体地位，发挥人民群众首创精神，勇于直面矛盾，改革创新、真抓实干，“创业实”的人。要坚持选用那些忠诚老实，公道正派，讲真话、察实情、动真功，“做人实”的人。
用“三严三实”遏制“为官乱为”，选用重实效的干部。选用干部要从严上要求，从实处着手，把“三严三实”内化于心、外化于行。目前，有些党员领导干部急功近利、不顾长远，讲面子拼排场、装门面搞形象，追求片面的政绩观和发展观，实际上给党和人民带来了不可估量的损失。选用干部要用“三严三实”要求选用那些正确对待事业、正确看待政绩，真抓实干、实事求是，时刻把群众利益作为自己执政基础，“重实效”的干部。要坚持选用那些讲规矩、重规矩的干部，“把权力关进制度的笼子”，自觉接受监督，“严以用权”的人。
如何解决当前领导干部作风不实，能力素质不高的问题
如何解决当前领导干部作风不实，能力素质不高的问题，开展好专项整治和主题教育。