本文目录一览：
- 1、据知情人士透露，鄱阳县财政局局长欧阳长青是一个终饱私囊的人，自己住豪宅，儿子开名车，开大酒店，杀过
- 2、女子举报财政局领导骚扰，官方称已将其开除，这样的处罚受害者满意吗？
- 3、河南一女子实名举报被财政局领导骚扰，在职场中遇到此类事件该咋办？
- 4、在事业单位，领导看了自己的聊天记录，怎么办？
据知情人士透露，鄱阳县财政局局长欧阳长青是一个终饱私囊的人，自己住豪宅，儿子开名车，开大酒店，杀过
鄱阳县财政局亿元巨资被陆续卷逃后，鄱阳县想方设法封闭消息，对网络屏闭“鄱阳在线”本县信用社向员工发手机短信，不得向外传播此事，但纸包不住火，全县群情激愤，县里才不得对财政局长停职，只是用鸡毛掸子弹了下，不痛不痒，想必县里一些官员们确有“难言之隐”才对欧阳的腐败视而不见，还想把责任全推给县信用社。
请问：
1县里廉租房，安置房被财政局长欧阳长青，县房管局局长陈顺发，县城投公司总经理兼财政局副局长张火江不公开招标垄断所建，县里不知情吗？
2欧阳长青在南昌购有别墅，在红谷滩有地产，难道不要查下吗？
3欧阳长青妹夫童华以养鸭为名套取项目资金几十万，上面领导来检查一根鸭毛都没看到（他解释全死了），那钱用哪里去了？
4欧阳长青女儿不经任何考试安排在县国资委上班，儿子在交警队从来不上班，就拿财政工资，是有才？有德？还有是个好父亲？难道老百姓的子女就是背井离乡打工的命？
5欧阳长青妹妹欧阳小琴鄱阳劳动人事局副局长与局长万国发生矛盾，结果纠集社会闲散人员在局长办公室打人砸桌大大出手。行径恶劣，凭什么当劳动局领导？
6长天阁饭店股东，财政局局长欧阳长青，副局长张火江，财政局和长天阁只相隔30米，长天阁还不如叫长青阁算了，是县里各局单位定点用餐的地方，到其它地方用餐的话那到财政局报帐就有点团难了。还回答记者不知道情？
7最近财政局基层干部调整，重要的科、所级领导位置以10万至20万不等来明码标价卖官职，不知从哪模仿来的领导行径？
8欧阳长青98年经济案是因为发洪水吗？倒卖税票获取黑钱只要县里在职工作人员都很清楚的东西怎么还要瞒？
9要采访他儿子说有精神病。真这么巧？过年时都风风光光自已开着100W保时捷毫车招摇过市怎么早不发病呢？还是见不得人怕查出问题？如果有精神病还能当人民警察。那老百姓有事敢找警察吗？
10亿元资金挪用放高利贷放给胡虎才，王国喜等人后又陆续卷逃，县政府又干什么去了，（都分了赃款不敢言吧）县分管财政副县长查案时不回避而任命案件调查组组长。球员兼裁判，有公正性吗？为什么这样的大案省检察院、中纪委不派人下来调查？
以上情况请县里正面面对，不要粉饰，严查、严办把相关人员控制起来，不让他们有转移腐败资金的机会，还鄱阳百姓一片青天
女子举报财政局领导骚扰，官方称已将其开除，这样的处罚受害者满意吗？
24日，信阳的戴女士在网上发布举报视频，称受到财政局领导郑某的猥亵，对方曾把戴女士反锁在办公室内对其进行骚扰。该事件经网络发酵后，当地公安机关对郑某展开立案侦察并逮捕，最终判处郑某强制猥亵罪，并没有进行刑事处罚。针对法院的判决结果，戴女士对这样的处罚并不认可，再次向法院提起控诉，但二审时被驳回。
据了解，郑某任职于光山县财政局，为举报人戴女士的领导，从一审结果来看，两人曾有多次聊天记录，郑某还曾给戴女士发送过自拍照，以及5.2元的红包。在戴女士的举报视频中，她提到2021年8月，郑某将其锁在办公室里，做出搂腰等猥亵动作。
一审判决结果显示后，戴女士向信阳市中级人民法院提出抗诉，显然对于一审结果并不满意，但在二审时被全部驳回。法院认为被告人郑某犯罪持续时间短，且没有其他过激行为，在遭到戴女士反抗后停止，所犯情节轻微，可以免除刑事处罚，法院在量刑方面属于正常处罚，二审仍维持原判。
此后光山县纪委也发布通告，撤销郑某党内职务和政务，由原三级主任降级为一级科员。有媒体记者联系到戴女士，她表示事件出现后，郑某并未向她道歉，此事也严重到了戴女士的家庭生活，和丈夫感情受到影响。
戴女士精神也受到很大压力，需要长期依靠药物来维持睡眠，举报视频发布后，戴女士一家受到当地各种传言侵扰，她的亲人也无法回归正常生活。郑某作为公职人员，公然对下属进行骚扰，这样的判决结果戴女士并不接受。面对媒体的采访，她仍旧坚持自己的态度，希望郑某受到应有的惩罚。
河南一女子实名举报被财政局领导骚扰，在职场中遇到此类事件该咋办？
河南一女子实名举报被财政局领导骚扰，在职场中遇到此类事件应该采取正确的措施维护自身权益不受侵害。首先，应该坚守自己的底线，勇敢拒绝。其次，女性应该做的是保留证据，以防万一。另外，女性应该学会依法维权。
很多女性在职场当中遇到性骚扰都会选择沉默，因为他们不想得罪人，觉得多一事不如少一事。正是因为这种思想，导致很多咸猪手更加肆意妄为。面对职场骚扰，女性应该采取正确的做法保护自己。
首先，应该坚守自己的底线，勇敢拒绝。很多女性在职场骚扰面前，不敢说不，害怕得罪人，丢了事业，更加害怕会威胁自身安全。实际上，我们可以用比较合适的态度选择拒绝，可以是无声的沉默拒绝，也可以直接把话挑明说，希望对方自重。在必要情况下，甚至可以采用大声喊叫的方式制止和拒绝。总而言之，就是坚守自己的底线，找机会离开，不要给对方机会。
其次，女性应该做的是保留证据，以防万一。为了保护自身的安全，保护自身权益，女性可以通过录音录像的方式记录骚扰过程，也可以保留手机短信聊天记录等等。因为目前取证难是职场骚扰盛行的一个主要原因，很多人就是找不到证据，导致这些骚扰者越来越大胆。有些人甚至会被骚扰者倒打一耙，因此保留证据是非常重要的。必要情况下，可以第一时间选择报警，寻求警方保护。
另外，女性应该学会依法维权。维权的方式有很多，比如向高层反映投诉，向工会、妇联寻求帮助，向公安机关保安，向法院起诉了，向媒体曝光，依法维权是为了保护自身的权益不受侵害，还可以主张赔偿。如果对方对自身造成了很大的伤害，我们可以向骚扰者讨要民事侵权赔偿。如果用人单位不作为的话，我们可以直接请求裁判机构裁决用人单位支付经济补偿。总之，女性要学会用法律的武器保护自己。
以上就是在职场遇到骚扰的一系列应对措施。
在事业单位，领导看了自己的聊天记录，怎么办？
我一会儿准备出去，说得不好，请多包涵。
这种情况很常见，分两种情况：
1.你受得了
我估计你应该是女的。你的主管领导，应该是那种比较好面子的人。
她是你的上司，既然她要面子，你就给她面子好了。怎么给？你就投机投机她，她在说她光辉事迹，牛掰哄哄的时候，你就一脸羡慕的说，真是厉害，不愧是领导。
她在开玩笑事，但是她的玩笑一点也不好笑，你也哈哈大笑，笑的前俯后仰，人仰马翻。
久而久之，她会对你产生好感，之后就会对你好一些了。
拿销售的经验来讲，无非就是人情做透+利益驱动。人际关系就是这样。
2.你受不了
性格再好的人也有爆发的时候。当你决定辞职的时候，反正要走，何不把话说清楚？把她的事情全部跟领导说清楚，然后请辞。老板听你言之有理，也不会无动于衷，或许会私底下查。然后让你留下来，承诺给你个公道。即使领导是打酱油的。你也可以光明正大的请辞嘛。
不过建议请辞之前，先找好下路。
晚上回来，有什么问题咱们可以继续探讨。