本文目录一览：
- 1、阿里旺旺突然用不了了，难道淘宝被黑了/
- 2、阿里巴巴“欺诈门”事件？
- 3、阿里丑闻，总裁引咎辞职，807事件给予了我们哪些警示？
- 4、阿里爆丑闻，女员工称被客户和领导侵害，阿里对此事的态度是什么？
阿里旺旺突然用不了了，难道淘宝被黑了/
嗯 被黑了
至所有卖家：由于特殊原因，致使淘宝客户端无法登陆，给所有卖家造成一定损失，仅代表淘宝全体员工像所有卖家致歉！ 这次事件最终调查结果是由于一个ID叫做淘花哥的破坏分子，使用与淘宝不兼容的服装款式对淘宝网站进行攻击，淘宝公司已在公安部门报案！在下次新闻发布会将会公布结果，谢谢大家长期以来对淘宝的厚爱！谢谢
阿里巴巴“欺诈门”事件？
由于“维护‘客户第一’的价值观不力”，阿里巴巴B2B公司首席执行官（CEO）卫哲、首席运营官（COO）李旭晖辞职。此外，原B2B公司人事资深副总裁邓康明引咎辞去集团公关总监（CPO）职务，降级另用。一间上市公司，以“维护价值观不力”为由，以“引咎辞职”这样的直接方式，事实上一次性罢免三位高管，实属罕见。 但究其事实，在“维护价值观不力”的背后，是公司管理具体且严重的疏失，而且已经给公司声誉造成了实在的损失，马云断腕止损，也就不难理解。 引发此次高层人事地震的肇因，是阿里巴巴B2B对外贸易平台上，被发现2000多家中国供应商涉嫌欺诈全球买家。虽然透过报道，尚无法确认国外买家是否已经就被骗事宜提出告诉，但如此大面积的商家涉嫌诈骗，阿里巴巴B2B公司未来可能面临的诉讼难以避免。尤其严重的是，如果是单纯的商家行骗，则作为提供网络交易平台的网络公司究竟应该承担何种责任，法律界尚有争论。但此次商家行骗，却有阿里巴巴内部销售人员参与合谋，阿里巴巴公司必然面对严厉的法律追究。此时阿里巴巴公司主动处理高管，且准备好应诉赔偿资金，可以视为争取主动的良好姿态。 作为中国电子商务领域的领跑者，阿里巴巴集团旗下阿里巴巴B2B公司、淘宝网及支付宝，不仅以其敏锐的嗅觉、先进的理念和出色的经营，奠定了自身在电子商务领域的强悍地位，而且在相当程度上成为该领域的“形象代表”和规则制定者。换言之，阿里巴巴或淘宝网的公众形象和信誉，在相当程度上决定了中国电子商务在中国公众中的印象和信誉。阿里巴巴和淘宝网的任何失德、失信记录，都可能给本来便十分脆弱的中国电子商务信誉，带来严重的打击。 电子商务的交易方式，帮助分处世界任何角落的任何人，可以在终生不闻声、不谋面的情况下，成为互通有无的商业伙伴。而这种交易模式得以成立和维系的唯一基础，在于买卖双方的良好信誉和彼此互信。对于提供交易平台的网络运营商，如阿里巴巴或淘宝网而言，任何商家的失信，都可能给公司信誉带来伤害，当失信商家大面积出现时，甚至可能使公司辛苦积累的信誉崩解，乃至危及公司生存。尤其在中国社会互信极度匮乏的大环境下，严格制定规则、大力加强监管，成为电子商务交易平台运营商必须完成的“不可能任务”。 明确了这一背景，则马云反复强调的“用户第一”原则，既可视为阿里巴巴公司的“价值观”，其实也是维系公司命脉的生存策略。事件发生之后，马云在其致全体员工的内部邮件中称：“这个世界不需要再多一家互联网公司，也不需要再多一家会挣钱的公司。”但就外部人的客观判断，一旦放弃“用户第一”的原则而失信于公众，阿里巴巴将不会再是一家“会挣钱的公司”。对此，马云应该比别人有更深切的理解和忧患。 对于马云的壮士断腕之举，坊间多有各种议论，比较普遍的观点，是认为此举不过是面对信誉危机时的公关手段。但面对危机，公关乃是必须，不公关才是荒谬和愚蠢。真正的问题是，如果仅止于公关，是否真的能够化解诈骗事件带给阿里巴巴，乃至整个中国电子商务的冲击，以及透过这一事件暴露出来的漏洞，能否真正被堵住。围绕这一事件，网络舆论中已经开始出现对淘宝网商家售卖假货的抨击，并已经将批评的矛头，指向淘宝网的规则漏洞和监管不严。如果淘宝网真的失信于更广大的中国用户，恐怕才是对阿里巴巴商业“帝国”更严重的威胁。 作为业界老大，阿里巴巴集团对中国电子商务的前景负有更大的责任，对企业内部的道德和纪律整肃，必然对整个业界的“行规”和秩序，有示范和约规的作用。为此，公众都在拭目而视。
阿里丑闻，总裁引咎辞职，807事件给予了我们哪些警示？
沸沸扬扬的阿里丑闻，807事件的背后，其实是很多人对阿里对这次事件的处理方式表现出来得极度不满。
对于女员工遭到侵犯后的诉求，阿里不但不积极应对，反而采取极度消极的态度，也说明正是因为阿里这样睁一只眼闭一只眼的纵容，才会导致一些无良高层领导肆无忌惮，无法无天。直到迫于舆论的压力，才不得不正式面对。
阿里丑闻，807事件
阿里的一名女员工和领导出差，被客户灌酒猥亵，领导进出出女员工房间多次实施违侵犯，女员工报警，但是因为管辖范围问题，没有及时作出处理。女员工回到公司后，上报给两级领导，要求开除一起出差的那位领导，并希望休假，然而给出的答复都是没有办法开除那位为领导。在诉求无果的情况下，女员工采用发传单的形式维护自己的权益，却被遭到围赶。
阿里丑闻舆论持续发酵
在这次事件中，阿里始终对于女员工被侵犯这件事采用推诿，拖拉和息事宁人的态度。无奈之下，这名女员工只好采取了发传单的形式维护自己的权益，而且随着事情的不断发酵，阿里巴巴的员工也爆料出更多的细节。迫于舆论的压力，阿里的最高层才终于发声，表示必须彻查，给阿里员工和公众一个交代。这样的发声总感觉是被迫无奈而为之的。
807事件给予了我们哪些警示？
公司对于女员工被侵事件，采取漠然处置的态度，真是令人心寒。这也充分表明了公司对女员工的利益缺乏保护。对于女员工被侵犯，采取漠视的态度，也助长了一些无良领导侵犯女员工的嚣张。这件事警示我们，要建立职场反性骚扰，性侵制度刻不容缓！
阿里爆丑闻，女员工称被客户和领导侵害，阿里对此事的态度是什么？
阿里对这件事在自己的员工内部网也是发表了声明。他们诚恳的认识自己的错误。并且说已经把这个涉嫌侵害的人辞退了。并且还把涉及这件事的一些人事主管全都降职处理。不过这更像是事件发酵之后他们作出的应对措施。在事情还没有这么大的时候，他们根本就没有做出任何的回应，要不然这个女员工也不至于在食堂去发一些传单。
这些大企业在遇见这种事情的时候，他们全都是怕自己的利益被动。根本就不站在这个女员工的角度替她考虑。也没有人去报警。事件发酵之后，他们才发了这封信。所以还是比较让人愤怒的。在这样的大企业竟然出现了这样令人感到气愤的事情。
足以见得这个企业的企业文化有多么的糟糕。以前就听说过阿里在入职的时候破冰活动的时候，会有很多不尊重女生的行为。这有可能是因为在互联网公司那些领导全都是男的。所以他们的道德感都偏低。尤其是对女生不尊重。但是却没有想到他们竟然无法无天敢做这种事情。这个女员工真的是声泪俱下的在控诉。感觉这些领导要使事情没有发展的这么严重，他们全都做起了缩头乌龟。他们都不敢去解决这件事情。因为他们也怕这个丑闻会让这个企业形象变得不好。所以谁都不愿意去牵这个头。也就没有人去给这个女员工做主。
那些人事主管确实是比较缺乏同理心的。甚至在事件发生之后，那个嫌疑人也没有被处置。而是事件发酵之后，嫌疑人才被停职。我觉得这个女员工除了应该在他们员工的内部群去宣传这种事。也应该选择报警，让那个嫌疑人得到应有的惩罚。并且还要去向阿里要个说法，让他赔偿自己的精神损失，因为经历这样的事情之后，他可能是不能够在这个公司任职了，所以公司一定要赔偿他所有的损失。